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人力资源管理 一、名词解释题 1、学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。2、人力资源外包：是企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理，并向对方支付相应报酬的一种活动。3、人力资源管理概念：就是对人力这种资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。4、绩效考评：是对组织中每个员工所承担的工作，根据工作说明书，应用科学的定性和定量的方法，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评价的过程。 5．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 6．工作分析：工作分析（或者叫职务分析、岗位分析等），是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。 7．争议：劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。 8.人力资源开发?: 人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统 工程 。9.委任制: 委任制是由有任免权的机关按照干部 管理 权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 10.劳动定员?: 劳动定员是 企业 劳动 管理 的一个重要组成部分。劳动定员是 企业 根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及 企业 经营 管理 层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下 企业 各部门应当占有的 人力 资源数量。 11.模拟教学法?: 模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。 二、单项选择??? C-D-F C从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C继续教育) D当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（A公平理论）。 D.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D负激励) F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?(??B?产量定额)? G-H-J-K-L g个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（A帕金森）提出的。 G根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(??A?技术等级工资制) G工作性质完全相同的岗位系列称作(D岗系) G公共福利是指(B法律规定必须提供的福利) G工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?(?B?按细节说明的工作? ) G管理人员定员的方法是(?C??职责定员法) H划分岗类、岗群、岗系的依据是(D工作性质) J“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A .用人所长原则) J具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A抑郁质) J.绝对标准考核就是(B用同一尺度衡量相同职务的人) J.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(B劳动所处的环境和条件的优劣) J具有内耗性特征的资源是(??B?人力资源) K考评对象的基本单位是(?A考评要素?? ) L劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(?D?工伤保险? ) L劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(?B6个月?? ) L劳动合同的法宝内容不包括（A试用期限）。L李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对 人的态度方面认为人是（D社会人）。 L劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 (A一次裁决) M- R- S-Q-T M马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动) M“魔鬼”训练是一种(B外化型的逆向“挫折”训练) M“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(C日