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人力资源管理模拟卷一 （班级：11级会计1班） 单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 人工成本中最大的支出是（　 　） A．培训费用 B．津贴 C．福利 D．工资 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ ） A.访谈法 B.问卷法 C.参与法 D.观察法 下列不属于内部招募优点的是（　　） A．给组织带来新的活力和观念 B．员工候选人很了解组织 C．提高员工的士气和动力 D．提高组织对目前人力资源的投资回报 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（　　） 　 A.重新安置 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（　　） A.目标 B.内容　 C.程序 D.预测技术 根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（ 　） 　 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 “通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（　　） 　　A.工作丰富化 B.工作轮换 C.工作扩大化 D.工作满负荷 从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（　　） A.吸引和留住人才 B.合理配置人力资本 　 C.补偿劳动消耗 D.保持员工良好的工作情绪 德尔斐法是一种( ) 人力资源规划p130 A.定量预测技术  B.比率分析法  C.定性预测技术  D.回归预测法 人力资源管理是指（ ） A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 11.对企业内财务人员、技术人员等各类专业人员，培训的重点应放在（ ） A.管理技能 B.操作技能 C.决策、分权技能 D.专业技能、大局观念 12.最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( ) A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用 13.间接薪酬指的是（　　　） A．基本工资 B．绩效工资 C．福利 D???激励工资 14.最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( ) A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用 15.绩效管理的重心在于( ) A．绩效提升 B．绩效总结 C．绩效考核 D．绩效反馈 16.人们对于人力资源进行的投资是一种( ) A．消费性投资 B．创业性投资 C．支出性投资 D．资本性投资 17.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　　） A．稳定原则 B．信任原则 C．隐蔽原则 D．沟通原则 18.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　）A．人力资源规划有助于控制人工成本B．人力资源规划有助于调动员工的积极性C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D．人力资源规划是静态的 19.不属于人才测评功能的是（　 　）A．诊断与反馈 B．整合 C．预测 D．甄别与评定 20.下列关于绩效考核的描述，错误的是（　　）A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发 21. 人力资源管理所有活动的基础和起点是（ ）A.招聘、甄选和录用 B.人力资源规划C.人员测评 D.培训 22. 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（　　）A．情景面试 B．行为描述面试C．压力面试 D．结构化面试 23. 惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（　　）A．区分功能 B．导向功能C．约束功能 D．凝聚功能 24. 适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（　　）A．自我评估 B．上级评估C．同事评估 D．顾客评估 25. 工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（ ）A.员工 B.工作C.培训 D.绩效 二、多项选择题（本大题共5题，每小题2分，共10分）