人力资源管理期f末复习(整理好的).docVIP

PAGE  一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A 权威 B公平 C正义D 民主 2、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD）它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 3、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育 C激励 D管理 4、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB） A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规 C 指令性规划 D 指导性规划 5、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法 6、工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法 B分类法?C因素比较法 D 点数法 7、（AB）采用的是品位分类方法 。 A 英国 B 法国 C 美国 D日本 8、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励 9、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯 10、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。 A 人口总量及其变动状况 ??B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D人口的受教育情况 11、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗 12、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛 13、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。 A ?公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 14、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。 A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式 15、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。 A市场机制 B竞争机制?C契约机制 D保障机制 16、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）A分析人力资源的需求?B析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布 17、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分（ABC）A公共组织内部人力资源流动 B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D非公共组织之间的人力资源流动 18、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。 A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D竞争的需求 19、工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A工作目标B工作内容 C工作职责D工作关系 20、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。 A?清楚B准确C专门化?D全面化 21、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD ）A权威原则B地域原则 C面广原则 D及时原则 22、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性C 公共部门绩效的评价机制不健全 D公共部门绩效测量的困难性 23、绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。A工作数量 B?工作质量?C 工作适应能力 D 工作效益 24、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒（ABC）A减薪B停薪C停升D降级 25、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B?注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强D ?约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（×） 2、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×） 3、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×） 4、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（×） 5、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（×） 6、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义