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人力资源管理模拟试卷A 一、判断题（每题1分，共10分） 1．人力资源不是财富创造的来源，是财富创造的主体。(??? ) 2．人力资源管理的基本任务是求才、用才、育才、激才、护才、留才。(???? )3．企业所在地的环境因素影响到薪酬水平的确定。(???? )4．人力资本是经过投资而形成的，没有一定的花费投资便不能形成人力资本。(?? ) 5．岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。(???? ) 6．招聘是建立在人力资源培训和工作分析两项工作的基础上来完成的。(???? ) 7．人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。(???? ) 8．一个人从事什么职业、职业的转化以及事业的成功与否主要受家庭因素的影响。(???? )? 9． 卓越的培训理念是企业做好培训工??的前提条件。(???? ) 10．职位薪酬体系是指以职位价值为基础来确定基本工资的薪酬系统。(???? )二、选择题（每题2分，共30分） 1．人力资本的概念是谁提出的（????? ） A．西奥多．舒尔茨?? B．毛泽东?? C．彼得．德鲁克?? ?D．泰勒? E．霍兰德 2．工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的职位系列被称为（????? ） A．职组? ?????B．职级 ????C．职系? ??????D．职等 ???????E．职位 3．人力资源管理的模式有（????? ） A．以业绩为导向????????? B．以能力为导向??????? C．以事件为导向 D．以员工发展为导向????? E．以顾客为导向 4．人力资源经理必需具备的资格条件有（????? ） A．专业知识? B．专业技能? C．熟悉企业业务 D．自我的概念 E．个性、动机 5．工作分析的结果有（????? ） A．工作描述书??? ??????B．设备说明书?? ??????C．工作规范书? ?D．工作关系书??? ??????E．对任职者的要求 6．人力资源需求预测的方法有（????? ） A．德尔菲法??????? B．马尔可夫预测法??????? C．现状规划法 D．接替图表法????? E．回归分析法 7．工资制度的核心内容是（???? ） A． 工资体系?? B． 工资分析?? C．工资结构?? D．工资选择?? E．工资支付 8．现实的人力资源数量则由以下几方面构成（????? ） A．适龄就业人口???? B．未成年就业人口???????????? C．老年就业人口 D．失业人口??????? E．其他人口 9．企业自身因素对劳动关系的影响是（???????? ） A．岗位特点?????????? B．工会组织的状况????????? C．企业所处的阶段 D．文化环境?? ????????E．行业自身的特殊性 10．人力资源招聘的流程（????? ） A．招募????? B．甄选???? C．聘用?????? D．计划???? E．管理 11．企业员工培训与开发的流程（????? ） A．需求分析??? B．实施反馈?? C．方案设计? D．实施管理???? E．效果评估 12．一个完善的薪酬管理模型包括（????? ） A．工资??? B．福利?????? C．持股???????? D．保险???????? E．奖金 13． 观念培训主要解决的问题是（????? ） A.“知”的问题? ??????B.“会”的问题? ?????C.“创”的问题?? D.“适”的问题?????? E．“用”的问题 14．绩效的特性（????? ） A．多因性?? B．动机性???? C． 多维性?? D．动态性?? E． 激励性 15．企业的福利体系一般由下述部分组成（????? ） A．法定福利 ?B．维持福利?? ?C．统一福利 ?D．专项福利? ?E．多维福利 三、名词解释（每题4分，共16分） 1．人力资源规划： 2．工资： 3．劳动法律关系： 4．绩效管理： 四、简答题（每题6分，共18分） 1．简述微观人力资源管理的基本内容。 2． 在什么情况下，企业需要进行工作分析？ 3．如何进行培训需求分析？ 五、论述题（8分） 试述工资管理的流程。 六、案例分析（每题9分，共18分） 案例一： 某网络公司高薪招聘甲、乙、丙三位MBA分别担任策划部、销售部、技术部主管。三人工作很努力，但半年后，其绩效并不理想。公司经理经调查发现，甲原来一直做技术工作，并获多项专利成果；乙虽然做过销售工作，但侧重管理策划，以前的成绩也不错；丙曾担任某公司总经理助理，组织过多项大型活动，综合工作能力较强。