人力资源管6理专业论证报告.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源管理专业论证报告 一、人才需求分析 从社会发展趋势上看，随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，这使得人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。 就具体企业需求而言，由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的人力资源需求调查表明，在企业招聘总体需求方面，财务、人力资源、销售、工程技术、市场、研发、行政、综合管理、信息技术和生产排在需求职位前10位，而人才较少，人力资源管理人才的培养相对滞后。另外，从就业情况看，企业对人力资源管理专业的人才需求是巨大的，半数左右的企业需要招聘这个专业的人才。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。但从目前人力资源管理专业院校能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，人力资源管理专业人才需求缺口巨大，尤其是技能型的高职人才极度缺乏。 由此可见，本专业是市场需求前景广阔的专业。 二、就业岗位 （1）高职层次的毕业生主要在中小企业和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理等工作。 （2）在中小企业从事行政文员工作，或在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事服务和人事法律法规咨询等工作。 三、专业建设 本专业重在培养学生在人力资源管理领域的人力资源规划、培训、招聘等各种必备的专业技能。 在走访调查中，我们发现，人力资源管理专业的毕业生在从事本专业工作时，多数从事招聘工作，有些优秀的学生可以在企业从事培训工作，因此，在以后的教学中，我们会更加注重对学生这些方面的理论知识的提升和实践能力的培养。同时，根据学生反馈，在实际工作中，他们经常参与一些文稿的撰写，这也要求我们更加注重对学生写作能力的培养，以及一些专业概念、专业理论的强化。 然而，在走访中，我们也发现一些实际问题，学生都希望能够从事人力资源管理专业，在所学专业上有所建树，但由于种种原因，多数学生还是选择了行政文员、销售等职业。这也提醒我们，在学生学习人力资源规划、员工培训、招聘、绩效考核、薪酬管理等专业课程的同时，为学生增加一些相关课程，如办公室事务、会务管理、管理学、会计学、经济学、办公软件操作等课程。 还有一点不可忽视的是，有一部分学生选择自主创业，这是一个新的情况，也是一个好的现象，这提醒了我们，在制定人才培养方案的时候，要注意对学生创业教育的课程设置，让学生不只了解该如何管理人，更要了解一个企业是如何创建、如何运行、企业的内部构造等等。 这个暑假，我们专业的教师有幸到泰国易三仓大学学习考察，通过考察和对我们的就业情况调查来看，我们发现，学生的综合素质，尤其是对学生的人格培养，对学生人生观、世界观的塑造直接影响了学生以后的人生道路，甚至影响整个社会风气。因此，在教学过程中，我们决不能忽视学生的德育工作。除了要上好这类课程以外，我们的专业老师，在教授学生科学知识的同时，一定要注意对学生良好思维习惯和正确的世界观、人生观的培养，这是一个长期的过程，要贯穿于教育教学的始终，而且，我们相信，只要坚持不懈，这一定会取得良好的效果。 本学期，我们开设了人力资源师方向，从招生状况来看，这个方向还是很受到认可的。因此在制定人才培养方案的时候，我们要更加注重职业化的教育，保证学生的人力资源管理职业资格证的通过率，减少学生在就业时候的阻力，为以后的招生奠定坚实的基础。 四、师资建设及校企合作 本学期，人力资源管理专业招生为74人，实属历史性突破。这对我们来说是个好消息，但机遇和挑战的并存的，如此多的毕业生直接考验着我们的教学能力和就业状况。我们专业教师较少，在着力培养年轻教师的同时，我们亟待人力资源管理专业的优秀教师充实进来，强化教师队伍，提高教学水平，缓解教学压力。 另外一个比较突出的问题就是校企合作问题。今年我们签订订单的人数较多，为学生实习和就业提供了大量的机会。但由于专业的特殊性，没有任何一个企业可以在