从专业人才走5向管理 试题及答案.docVIP

学习课程：从专业人才走向管理 单选题 1.下面符合西方管理者特征的描述是 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 往往在思维习惯上更多着眼于缺点 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 天生具有安全感 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 倾向于使用训猴的管理方式 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 认为员工必须进行监督才能完成工作 2.整合团队优势最佳的结果是 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一加一大于二 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一加一等于二 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一加一等于一 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一加一大于等于二 3.盛行于上个世纪四十年代的时间管理阶段是 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 计划安排 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 成效管理 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 备忘录 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 排列优先顺序 4.下列属于管理人员特质的是 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 享受过程的乐趣 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 做每件事都要量化的指标 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 视具体情况和具体对象作出相应的适宜反应 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 崇尚科学 5.中层和一线管理者在将高层管理者交待的任务转化为目标去工作的过程中，往往容易被忽略的是 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 思考目标的可行性 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对目的的思考 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对目标的思考 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 思考目标的可测量性 6.如果每次重复一个行为都没有所得，根据行为学家的研究，大概几次之后一般就会放弃这一行为 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 五次 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 七次 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 六次 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 八次 7.人生的命运最终决定于 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行动 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 习惯 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 思维 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 品格 8.时间资源是 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对时机性的把握 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 完成任务所需的时间跨度 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业的重要资源之一 D  HTMLCO