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第10章劳动关系管理申诉与惩处
第十章;第一节 如何实施惩处 ;2、惩处的种类 ：
申诫、记过、记大过
降级
降调职务
停职
免职
追究刑事责任
;3、惩处的事实
惩处事实：是指员工的哪种行为应该受到惩处。通常可以从员工工作、考勤、品德等方面进行考量。
;二、惩处的原则
热炉规则（hot-stove rule）
渐进性惩处（progressive discipline）
;三、惩处的程序
建立合法有效的规章制度
调查和取证
符合民主程序
书面记录
;第二节 申诉;二、申诉的范围
范围一般限于与工作有关的问题;三、申诉的程序
1、受理员工申诉
2、查明事实
3、解决问题
4、申请仲裁
;四、申诉的制度化
1、申诉规则的制度化
2、申诉机构的正式化
3、申诉范围的明确化
4、申诉程序的制度化
;五、企业内部建立申诉制度的意义 ;第三节 用人单位内部劳动规则;2、功能
是用人单位实施管理权和用工权的主要???式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。按公司法规定，这是用人单位的权利。;二、特点
1、制定主体的特定性
2、企业和劳动者共同行为规范
3、企业经营权和民主权的产物;三、内容
1、劳动合同管理制度
2、劳动纪律（要求）
(1)劳动纪律内容必须合法
（2）内容应当全面约束管理行为和劳动行为
（3）标准一致
（4）劳动纪律应该结构完整
3、劳动定员定额规则
4、劳动岗位规范制定规则
5、劳动安全卫生制度
6、其他制度（工资、福利、考核、奖惩等）;四、用人单位内部劳动规则制定的程序
1、职工参与
2、正式公布
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