第2章笔试与面试.pptVIP

就业辅导;毕业了，我们的工作在哪里 ?;第二章面 试 与 笔 试;面试的准备;面试的目的;第一节 面试者与面试官;一、面试种类：;面试考官若是年龄与你相仿，;如果考官是年龄较大;二、把握面试官的心理 ;洞察细节 可能会把业余时间爱看书，解读为“你不合群、不善合作、内向。” 择优心理 都想让别人认为他们才是真正的“伯乐”。 所以，面对主考官的谨慎考核和仔细询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，以赢得主考官的信任。;重视第一印象;三、给面试官也分分类 ;2、狂妄自大，目中无人的面试官。;3、漫不经心的面试官。;4、等待你声音的面试官。;5、喋喋不休的面试官。;;6、不紧不慢的面试官。; 基于面试官的心理特征和心理倾向，毕业生在面试时候应该“对症下药”，抓住考官心理，打一场漂亮的心理战。 ;第二节 面试进行时;一、面试的过程;2．公司简介 　　招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。 3．被告知程序 这时已开始进入正题。 面试官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。 ;4．过一遍简历 　　第一. 确认大环节（千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛）。 　　第二. 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。 　　第三. 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。　;5．试探性提问 　　一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。 　;　6．轻松话题 　 一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。 这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。 　　 ;7．向招聘经理提问 　　出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：　 　　一、您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理 　　二、 您没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。 　　其实您对这个企业很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。 那还犹豫什么？ 放心大胆地问吧。 　;二、 面试的技巧;　2.求职动机 　　弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。这一类问题有： ①你为什么来本单位应聘？ ②如果你被录用，今后五年内你会如何发展自己？ ③你对应聘职位有哪些期望？ ④你在工作中追求什么？ ⑤谈一谈你对待遇问题怎么着？等等。;3.教育经历 　　 主考官一般会验证一下你在简历上所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题有： ①你是哪个学校、哪个院系毕业的？ ②简单介绍一下你的专业好吗？ ③你最喜欢的功课是什么？ 为什么？ ④你受的哪些教育和培训会有助于做好你要应聘的工作？ 为什么？ ⑤简要谈一下你的毕业论文或毕业设计，好吗？ ⑥你的学习成绩怎样？ 你是否满意？ ⑦你在学校受过哪些培训？ 效果怎样？ 等等。 对自己所受的教育和培训一般应如实回答，不要把自己拔得太高，回答时要谦虚一点，不可旁若无人，夸夸其谈。 　;　4.工作经验 　　这类问题有： ①你以前都从事过哪些工作？ 你最喜欢哪个工作，为什么？ 你最讨厌哪个工作，为什么？ ②你最近的工作有哪些职责？ ③你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？ ④我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和所受的挫折吗？ ⑤你在工作中曾经遇到过什么困难？ 最后是怎么解决的？ 等等。 ;面试中的回答;5. 理想计划 　 这类问题有： ①如你被录用，你准备怎样开展工作？ 有什么设想？ ②如有其他的工作机会，你怎样看待？ ③你打算沿着这条职业道路走下去至少 5 ～ 10 年吗？ ④招聘这个岗位，你认为自己的优势和不利因素是什么？ ⑤你是否确定了在我们单位的奋斗目标？ 你怎样去实现自己的目标？ 等等。 ;三、面试过程中的“题外话”;你喜欢与什么样的人交往