公务员面试辅导提纲.docVIP

第一节 公务员面试须知 1.结构化 HYPERLINK file://E:\教学文件\讲座\面试\公务员面试现场98分面试 评委根据考生临场表现，进行主观评分，核定考生的 HYPERLINK file://E:\教学文件\讲座\面试\结构化面试评分表.doc成绩。 成绩分为三档： 好8?a10分 中4?a7分 差0?a3分 观 察 要 点 （1）综合分析能力（权重17） 对事物能从宏观方面考虑； 对事物能从微观方面考虑其各组成部分； 能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机组合。 （2）言语表达能力（权重17） 理解他人意思，口齿清晰，表达流畅； 内容有条理逻辑性强； 能理解并具有一定的说服力； 用词准确、恰当、有分寸。 （3）应变能力（权重14） 在有压力情况下思维反应敏捷； 情绪稳定，考虑问题周到。 （4）计划组织与协调 （权重14） 根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，做出计划； 看清冲突各方面的关系； 根据现实需要和长远效果作适当选； 及时决策； 调配、安置人、财、物等有关资源。 （5）人际交往意识与技巧（权重13） 人际合作主动； 理解组织中的权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）； 人际关系适应； 有效沟通； 处理人际关系能将原则性与灵活性相结合。 （6）自我情绪控制（权重10） 在较强的刺激情境中，表情和言语自然； 受到有意挑战甚至有意侮辱的时候能保持冷静； 为长远或更高目标抑制自己当前欲望。 （7）求职动机与职位匹配性（权重7） 兴趣与岗位情况匹配； 成就动机（人只需要、自我提高、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况匹配； 认同组织文化。 （8）举止仪表（权重8） 穿着打扮得体； 言行举止符合一般礼节； 无多余动作。 2.无领导 HYPERLINK file://E:\教学文件\讲座\面试\公务员无领导小组讨论面试现场小组讨论 （二）面试题型 1.根据考察的内容分类： （1）背景意愿类 2 （2）现象看法类 1 （3）压力危机类 4 （4）人际关系类 3 （5）组织协调类 5 （6）领导决策类 （7）模拟演讲类 （8）串词类 2.河北近年常用题型： （1）综合分析题 （社会现象类、政策类、理论观点类、名言俗语类、哲理故事类、原理效应类） （2）演讲题 （漫画、资料、命题、串词） 出题模式：3+X 特点：量小、面广、综合、实际、紧凑 答题要领 想到一个面 抓住一个点 理出一条线 答好一道题 第二节 综合分析答题要点 一、综合分析题的基本型 综合分析题是由综合与分析两部分构成。 综合：指的是把分析对象或现象的各部分联系在一起，形成统一的整体。 分析：是指把一件事情、一种现象、一个概念分成各组成部分，找出各部分的本质属性和彼此间的关系。 答题标准 考生既要对所考察的事务、现象、概念从宏观方面进行考虑，又要从微方面考虑，还要从整体与部分和各部分之间的相互关系进行回答。 答题难点 偏题、离题、漂浮、空泛、答非所问！ 原因：对题干意思不理解； 日常对所答问题缺乏认知和思考； 概括、抽象、分析思维运用不当； 视野局限，思路放不开； 内容空泛，缺乏针对性，不具体。 二、答题方法 二、社会热点解答方法 听题?a?a倾听、速阅，明意。 扣题?a?a确定问题的领域。是什么问题 破题?a?a主体、现象、性质、关键词 点题?a?a确定积极、消极、辩证的问题 解题?a?a拓展、联想、结论 组题?a?a观点、思路、内容、结构 答题?a?a集中、注视、自然、流畅 社会热点回答方法 答题思路： 积极类： 例：重庆规定电视节目播出期间不允许插播商业广告，而播红色节目，谈谈你的看法。 关键词：规定节目、不允许、插商广告 答题内容： 现象定性、表明态度、阐述意义、展望前景、总结升华。 消极类： 例：烟草公约执行情况，中国排世界倒数几位，你怎么看待？ 关键词：中国、禁烟、不利 答题内容： 现象定性、表明态度、分析影响、论证原因、提出对策、乐观总结。 辩证类： 例：广州亚运会期间市政府