第六章___职业生涯规划选编.ppt

第六章 职业生涯规划;案例1：准备一个职业发展计划;案例1：准备一个职业发展计划;案例1：准备一个职业发展计划;案例1：准备一个职业发展计划;案例1：准备一个职业发展计划;案例1：准备一个职业发展计划;案例1：准备一个职业发展计划;两种角色;工作的三重境界;第一节 职业生涯规划概述;3、职业生涯的性质;二、职业生涯规划（Career Planning）;第二节 职业生涯规划的相关理论;3、职业生涯“五分法”;（1）成长阶段（Growth Stage）;（2）探索阶段（Exploration Stage）;（3）确立阶段（Establishment Stage）;（4）维持阶段（Maintenance Stage）;（5）下降阶段（Decline Stage）;二、职业生涯系留点及其分类;职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，其无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。;3、职业锚的类型;（3）安全/稳定型职业锚;不喜欢一般性管理活动，喜欢能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业;三、职业生涯维度;第三节 个人职业生涯规划;二、个人职业生涯选择的原理——人职匹配;2、人格类型—职业类型的匹配理论;六种基本的人格类型（人格性向）;3、社会性向;5、企业性向;;实际性向;人格类型与职业类型的匹配模型;每一种职业性向中获得高分数的职业;三、职业发展道路（自学P266）;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;案例2：职业生涯自我规划五步法;职业生涯设计要点;案例3：到了该跳槽的时候 ;案例3：到了该跳槽的时候 ;案例3：到了该跳槽的时候 ;案例3：到了该跳槽的时候 ;案例3：到了该跳槽的时候 ;案例3：到了该跳槽的时候 ;案例3：到了该跳槽的时候 ;第四节 组织职业生涯规化;组织目标 匹配过程 个人目标;组织职业生涯规划的视角 ;二、组织职业生涯规划的内容;三、职业生涯周期的管理;案例4：日本的职业技术教育;案例4：日本的职业技术教育;案例4：日本的职业技术教育;案例4：日本的职业技术教育;案例4：日本的职业技术教育;案例4：日本的职业技术教育;案例4：日本的职业技术教育;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文 ;案例5：职业生涯规划书范文