第六章劳动合同的解除与终止选编.pptVIP

第六章劳动合同的解除与终止 ;第一节 劳动合同的解除;协议解除 ;二、协议解除 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、用人单位提出并与劳动者协商一致【劳动者可获经济补偿金】 2、劳动者提出并与用人单位协商一致【劳动者无经济补偿金】 ;三、劳动者单方解除 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （一）劳动者单方预告解除 1、预告辞职的特点： 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ;预告辞职的特点主要有： 第一，预告辞职是劳动者享有的法定权利； 第二，预告辞职是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示； 第三，预告辞职是不受用人单位制约的，无需征得用人单位的同意； 第四，预告辞职是附带条件的---须提前三十日以书面形式通知用人单位 。;2、预告期对用人单位的意义 对高素质劳动者，在30日内用人单位不一定能找到替代者，因此，建议针对特殊人才或特殊岗位，规定特殊的预告期。 3、试用期内辞职的特点： 试用期内的辞职为劳动者行使单方解除劳动合同的行为，且无需遵循30日的预告期，只需提前3日。 ;（二）劳动者随时通知解除 第三十八条 ：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【劳动者可获经济补偿金】 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。;1、即时辞职的特点（与预告辞职比较） 其一，没有预告期。 其二，特别的适用范围。 2、即时辞职的分类 随时通知辞职(履行告知义务----用人单位实施一般性的损害劳动者权益的过错行为 ) 无需通知辞职---- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 【劳动者可获经济补偿金】 ;四、用人单位的单方解除 第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：-----劳动者过错解除【劳动者不可获经济补偿金】 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ;（一）用人单位随时解除 也即随时解雇，是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。 其法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度。即时解雇属于过失性解雇，即在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻解雇劳动者。 特点主要有： 第一，用人单位单方解除； 第二，无需预告期； 第三，有限制性条件，即劳动者必须具有过失才可为之。;（二）单位预告解雇 第四十条： 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：【劳动者可获经济补偿金】 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;预告解雇是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。 “预告”是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 预告解雇限于劳动者没有过错，而是某一主客观条件发生变化而致劳动合同无法履行的情形。 除了支付《劳动法》规定的有法定事由用人单位单方面解除劳动合同应支付的经济补偿金标准外，用人单位无需承担任何其他不利的法律后果。 用人单位额外支付劳动者一个月工资，其效果等同于一个月的预告期。;什么是医疗期？ 答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 1．实际工