大数据背景下未来企业招聘趋势.docVIP

PAGE  PAGE 5 大数据背景下未来企业招聘趋势 　　摘要：自从2012年以来，大数据一词越来越多地被提及，人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据，并命名与之相关的技术发展与创新。面对这种突如其来的信息狂潮，未来企业招聘究竟走向何方？本文结合大数据发展现状对此进行了预测，希望能起到抛砖引玉的作用。 　　关键词：大数据 招聘 未来趋势 　　没有任何一个时代能像如今信息时代这样面临着海量的数据。随着互联网、物联网、云计算等IT与通信技术的迅猛发展，数据正以前所未有的速度在不断地增长和累积，大数据时代已经到来。大数据的涌现，对人们的生活方式、企业的运营模式，都有着巨大的影响。 　　一、大数据概述 　　1.大数据概念 　　大数据是一个比较抽象的概念，从字面上看，它是指数据规模的庞大，海量数据。对于大数???尚未有一个公认的定义，但是都是基于大数据的特征出发，从某一方面对其总结归纳给出其定义。研究机构 Gartner公司的Merv Adrian在2011年第一季度在Teradata Magazine上刊登了一篇文章，文中指出“数据超出了常用硬件环境和软件工具在可接受的时间内为其用户收集、管理和处理数据的能力”。全球知名的咨询公司麦肯锡2011年6月发布了《大数据：创新、竞争和生产力的下一个前沿》报告，报告中提出“大数据是指大小超出了典型数据库软件工具收集、存储、管理和分析能力的数据集”。IBM公司认为大数据必然具有真实性（veracity），而国际数据公司认为大数据还应当具有价值性（Value）。大数据的科学家Rauser提到一个简单的定义：大数据就是超过了任何一个计算机处理能力的庞大数据量。无论哪种定义，我们可以看出，大数据并不是一种新的产品也不是一种新的技术，大数据只是数字化时代出现的一种现象。 　　2.大数据特点 　　大数据的主要特点可以简单地概括为4V+1C。其中，4V包含了四个层面：第一，Volume（大容量），海量数据，规模庞大，已跃升至PB级别;第二，Velocity（高速度），实时处理，处理速度快，强调数据是快速动态变化的，形成流式数据是大数据的重要特征;第三，Variety（多样性），数据类型繁多：网络日志、博客、视频、基于位置的服务LBS、图片等都是大数据;第四，Veracity（低密度），数据价值大，但是价值密度低。“1C”即 Complexity，是通过数据库处理持久存储的数据不再适用于大数据处理，需要有新的方法来满足异构数据统一接入和实时数据处理的需求。 　　二、大数据下招聘未来趋势 　　随着大数据时代的到来，新兴类型的招聘网站迅速成长，垂直招聘和社交招聘逐渐得到求职者与用人单位的重视。例如：微博、微信、领英（LinkedIn）、人人网等社交网站的兴起，都给传统招聘模式带来了新挑战，同时也带来了新的运营模式与机遇。关于未来招聘模式，可以预见的趋势包含以下几个方面。 　　1.招聘平台扁平集成化 　　传统的招聘网站最大的弊端就是信息互动性比较差，未来的招聘网站必将微博、微信、人人、BBS等网站实现信息资源共享，最终实现招聘平台的扁平与集成化。这是大数据时代背景下，互联网发展的必然趋势。集成化的招聘平台内容将会更加丰富，用人单位与求职者互动更加频繁，数据挖掘也会更加有效、精准。 　　2.微招聘成为主流工具 　　传统网络招聘，尤其是三大网站（智联、前程无忧，中华英才网），虽然信息比较大，资源比较多，但是成本相对较高，并且和应聘者互动性比较差。相对于传统未来招聘而言，微招聘不仅可以通过网络对招聘信息进行有效的传播，同时企业和应聘者互动性比较强。近些年来，我国社交媒体不断发展壮大，微博、微信、陌陌拥有庞大的企业和个人用户群，通过大数据技术，将为求职者和企业带来巨大的好处，比如降低成本，提升效率。正是基于此，2014年5月新浪推出了微招聘。 　　3.招聘进入移动互联时代 　　现如今，大量的高科技企业已经加强了以招聘为核心的移动应用APP的开发。那些在此方面做的比较好的企业已经允许求职者通过手机移动应用申请工作;那些行业领先的企业还将内部网络招聘程序搬到招聘官的手机上。在移动互联时代，移动平台将占据着主导地位。在招聘领域，移动平台的优势也会得到持续的提升。 　　4.大数据时代的云招聘 　　目前，企业在招聘过程中最大的困惑和苦恼是，招聘信息碎片化、招聘渠道多样化以及招聘成本高居不下。同时，员工的稳定性越来越差、人才流动性越来越大导致企业应急招聘更加繁重，招聘人员的工作量也更加大。 　　传统人力资源管理工作将大量时间花在繁琐的事务性工作和日常管理上，而未来的云招聘将企业招聘的全信息化操作。云平台提供科学系统的体系设计，贯穿人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、