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PAGE  PAGE 4 如何做好企业思想政治工作在新常态下 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01 　　摘要面对不断变化的新形势，把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。 　　关键词新常态 思想观念文化理念 　　当前，中国经济发展已经进入新常态，一是增长速度的新常态，即从高速增长向中高速增长换挡。二是结构调整的新常态，即从结构失衡到优化再平衡。三是宏观政策的新常态，即保持政策定力，消化前期刺激政策，从总量宽松、粗放刺激转向总量稳定、结构优化。新常态下，企业内外环境都处在不断地变化当中，企业员工的思想观念价值取向和行为方式也发生了变化，随着新形势的不断变化，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战，具体表现为：企业思想政治工作氛围不浓；在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神；企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制；企业的领导班做好思想政治工作的方法存在问题等。 　　面对困难和挑战，做好新常态下的企业思想政治工作，我们主要从以下几个方面着力。 　　一、从源头上抓好企业思想政治工作。一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习、提高政策水平，做为班子的基本功。要深入推进习近平总书记系列重要讲话精神的学习宣传贯彻，认真研究新常态带来的各种挑战和变化，主动创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部员工打破固有思维，逐渐适应新常态，奋发努力，创造企业发展的新常态。二是加大对思想政治工作人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，帮助员工了解企业面临的形势、创新改革的目的、发展的方向，引导员工把思想行动统一到企业向结构调整要增长、要质量、要效益上来。 　　二、从实际出发，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。一是通过开展文化主题活动，统一思想，凝心聚力。近年来青岛啤酒厂围绕公司总体战略和工厂方针目标积极开展“罐罐经典、瓶瓶精美” 文化主题活动，活动内容重创新、重实效，比如在质量月期间，工厂重点开展了“罐罐经典 瓶瓶精美”全员质量知识普及培训活动，工厂组织相关专业技术人员精心编撰了《质量知识手册》，并发送给每位员工。要求全厂员工对《手册》设及的啤酒品评的种类、步骤、方法、标准及包装质量标准要求等内容做到应知应会。通过对啤酒质量知识的普及，充分发挥了全员参与质量管理的作用，使工厂“罐罐经典，瓶瓶精美”的质量理念内化于心，外现于形。二是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程中去。通过对啤酒行业形势的提前预判，青岛啤酒厂进行了早规划、早行动，提出了打造世界一流啤酒工厂的发展目标，企业转型升级要面临建立“小瓶化、多频次、多品种”的生产模式。这中间频繁的工艺、设备转换非常复杂，大大增加了工作量和管理难度。这种转型，原有模式的依赖、工作习惯固化等观念必须转变。尤其在当前严峻的市场形势下，我们必须适应新的生产模式，通过坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，员工的思想观念发生了转变，使“罐罐经典，瓶瓶精美”质量第一的理念成为全体员工的自觉行动。三是精心设计、搭建员工参与活动“体现价值、成长成才”的平台。为了激发工作潜能，全力提速生产运营效率，工厂围绕生产，结合人才管理规划项目，开展了“练绝活 ? 挑战工厂吉尼斯” 活动。通过组织机台、岗位“练绝活挑战项目”竞赛活动，提高了员工钻业务、学技术的积极性，营造了工厂浓厚的学、赶、比、学、帮的工作氛围。 　　三、除此之外，工厂还结合实际，通过改革不断优化人员结构，改进工作机制，提高工作效率。积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督。通过积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。在开展思想政治教育工作中，做到注重语气平和，融情入语，因情用言。在企业的思想政治工作中善于把传统的座谈、接待、走访与运用网络、微信、QQ群等新媒体方式相结合，更加简便快速地处理事情，提高办事效率。 　　参考文献： 　　[1] ???莉.新时期下路桥施工企业的人文关怀和心理疏导[J].东方企业文化，2013（14）. 　　[2] 王万军.企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考[J].东方企业文化，013（14）.