降低员工流失-率改善案例.pptVIP

;降低员工流失率改善案例; ? ;组长：石显峰;NO;流失率统计;现状调查;公司月对员工的需求量（正常离职）：50人 实际每月招聘量：100人 说明：招入的100名员工中有约50人上班不到5天 就会流失（非正常离职）;;员工流失率分析;;;;NO;员工不满意的主要因素是： 车间环境问题；薪资福利问题；管理人员方法问题；食堂伙食差；宿舍问题；劳保用品问题；活动太少。 ; 目标项目;类别;类别;改善前;改善前;公司没有 提供房租 补贴及伙 食补贴;岗位符合率65％;缺乏 生产 中的 工具 及活 动;户 外 活 动 0 次;食堂满意度45％;没有 卡拉 OK 厅;没有 图书 室;宿舍娱 乐设施 少，员工 没有活 动空间;宿舍满意度40％;冬夏一体工衣;人事课在 新员工招 聘时没有 详细对新 员工说明 公司的情 况，导致 新人对公 司缺乏了 解;新员 工进 厂后 直接 进入 岗??? 作业;关注新员工改善案例;区分;有形成果(员工流失率推移图）;NO;无形成果;标准化; 通过此次活动，达成了预定目标，但是也表现一些不足： 1、80年后期的员工上进心比较弱，影响公司人力资源梯队建设。 2、管理人员缺乏对下属的培训能力。 ;下一步计划;却褥阑寄辕允达创滦镇睁兑宪末欲蚂蔬现尔兔棋皱磕某因墅映算报瓣蔚鸣降低员工流失率改善案例降低员工流失率改善案例