安全培训新趋势及对策.docVIP

PAGE  PAGE 6 安全培训新趋势及对策 　　[摘 要] 通过分析安全培训理念落后、责任落实不到位，安全培训针对性、实效性不强，培训内容、形式与生产实际相脱节，安全培训基础工作不够扎实，培训法规、监管机制不健全等问题，阐述了安全培训教师的更高标准，安全培训方法和教材的变化，安全资格驾照式的考试考核，构建安全大培训格局，培训责任追究更严等安全培训新趋势，提出了培训理念再提升，师资队伍再优化，实操实训再突破，“三风”建设再创新，“四新”培训重实效等有效对策。 　　[关键词] 安全培训；趋势；对策 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 17. 054 　　[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）17- 0099- 02 　　安全培训是民心工程、素质工程、效益工程。中国平煤神马集团提出的“三基三抓一追究”安全管理模式，将安全培训作为“三基”之首（“三基”即：安全培训、质量标准化和区队、班组建设三项基础），可见安全培训在安全生产工作中的作用之大。 　　党和国家历来高度重视安全培训，安全培训也取得了可喜的成绩，积累了许多成功的经验，但存在的问题也不容忽视，如何有针对性地开展安全培训，特别是开展有效的安全培训，充分发挥安全培训的应有作用，值得我们思考。 　　1 安全培训现状及问题 　　冷静分析安全培训现状，查摆存在问题，有利于我们开拓思路，正视问题，采取有效对策改进提高安全培训整体水平。 　　（1）安全培训理念落后，责任落实不到位，表现在对安全培训工作的责任分解落实不到位，理念陈旧，不能引起人们的足够重视，导致思想认识滞后，工作打不开思路，更谈不上开创新局面。 　　（2）安全培训针对性、实效性不强。培训还远远达不到全员、全过程、全覆盖的程度，持证上岗、先培训后上岗的意识有待增强。安全培训的最终目的是提高职工的安全意识和安全能力。在实际工作中，由于每个人的思想意识、业务素质不同，接受相同的培训之后，其接受能力也不尽相同。因而，在日常安全培训中，既要掌握集中培训的总性要求，又要因人、因工???施教，采取灵活有效的针对性培训。 　　（3）培训内容、形式与生产实际相脱节。安全培训的实效性在于学以致用，用之有效，而目前培训的主要内容、形式仍然仅限于针对相关安全生产法规、文件通报和岗位知识技能的书面式培训，培训形式单一，内容缺乏活力，不利于职工的现场操作，职工对安全培训有厌倦、厌学的情绪，没有发挥安全培训应有的提升素质、保证安全的作用。 　　（4）安全培训基础工作不够扎实。培训机构的优胜劣汰机制不够健全，师资、教材等优质资源不足，信息化管理水平偏低，资金投入不足，制约安全培训工作的正常开展。 　　（5）培训法规、监管机制不健全，存在乱发文、乱加班、乱收费甚至不培训上岗的现象，给安全生产带来极大压力。 　　2 安全培训面临的新趋势 　　2.1 安全培训教师更高标准趋势 　　安全培训的优质发展，必须要对至关重要的师资队伍提出新的更高的要求，安全培训教师准入门槛将进一步抬高，从事安全培训将更加神圣光荣，对师资的学历、专业、现场经验、师德将更规范、更严格。没有优秀的教师，就没有优质的教育，更没有持续的安全，德才兼备的师资队伍将为安全培训增添活力，奠定发展基础。 　　2.2 安全培训方法和教材趋势 　　体验式、讨论式、案例式、实操式的安全培训方式和理论实践相结合，讲练一体的培训方法将替代传统式的以讲教为主的课堂传授方式。现代化的教学手段、远程教育等将进一步拓宽培训的空间和时间，有效缓解工学矛盾。多媒体教学、网络教学将占重要位置，无纸化、网络化、多媒体化的教材将发挥更积极的作用。 　　2.3 安全资格驾照式考试趋势 　　国家安监总局对安全资格考试实行了更加严格的教考分离制度，理论和实操考试将在统一规划的考试点分二次进行，考试纪律、考试题库、实操考核将更加严格规范。 　　2.4 构建安全大培训格局趋势 　　培训不到位是重大安全隐患，依法培训、按需施教的理念将深入人心，齐抓共管、人人参与、人人支持安全培训的大教育、大培训、大安全格局构建是必然趋势。 　　2.5 培训责任追究更严的趋势 　　无证上岗就是事故，培训不到位发证、不培训发证、培训管理混乱、培训质量差造成责任事故的将倒查培训机构和培训教师的责任，重者，还将受到法规法纪的追究。 　　3 加强安全培训的有效对策 　　安全培训工作能否适应新形势、新趋势，能否从传统的培训模式中走出来，关键要正视现状，抓住机遇，创新管理，不断进取。 　　3.1 培训理念再提升 　　现有的培训理念确实不少，但如何进一步提炼整合，便于宣传、便于落