员工福利管理制度(标准化).doc

丹东海欧斯安全技术有限公司 员工福利管理制度 1总则 1.1目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现丹东海欧斯安全技术有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本福利管理制度。 1.2适用范围 本制度适用于公司正式员工（公司正式签订劳动合同，不包括实习期、试用期、兼职等）的福利管理。 1.3管理部门 本制度由公司综合办公室负责起草、解释与修订，报公司领导审核，并签发执行。 1.4修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司公司的发展，本制度修订原则以更全面地考虑广大员工利益为原则，实时进行修订。 2福利结构 本制度所指员工福利包括以下四个方面： 法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括休假、健康保障等。 通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日福利、慰问福利等。 职???性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助。 激励性福利：指公司为鼓励员工在公司长期工作带激励性质的福利。包括旅游活动等其他福利。 3福利管理制度及流程 3.1法定性福利制度及流程 3.1.1休假管理 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假（哺乳假及护理假）、丧假等相关制度。 年假：员工入职满1年可享受带薪年假。年假当年有效，不可累计到下一年。 婚假：员工结婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。 产假（哺乳假及护理假）：女员工产假98天，孩子满周岁前每天1.5小时哺乳假。男员工护理假7天。女员工流产假15天。 丧假：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，给予丧假3天。 管理流程：具体休假管理制度、申请流程及休假期间薪资待遇等请参照《公司员工休假管理规定》（附件1）。 3.1.2健康保障福利 公司为保障员工身心健康，公司组织员工进行健康体检。 每两年组织公司全体员工进行一次健康体检。 每年组织已婚女员工进行一次妇科检查。 健康保障福利流程：由公司综合办公室对从事体检的医疗机构进行调查比较，并将比较结果及价格通过《签署单》形式，上报公司综合办公室负责人，经公司主管领导审批后，组织开展体检。 3.2通用性福利制度及流程 3.2.1节日福利 公司为员工提供节日福利，发放福利礼品。 节日福利：端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼品福利项目。 节日礼品标准:（元/人） 范围 节日类别公司正式员工端午节100元以内中秋节100元以内妇女节100元以内其 他根据实际情况，通过《签署单》申请注：上表中福利金额为发放福利最高限额，每次发放前需通过《签署单》将福利形式与具体发放金额由综合办公室负责人向公司领导提交审批。 节日福利发放流程：节日前 15 天，由公司综合办公室确认节日福利发放名单，并根据名单编制节日福利发放表，通过《签署单》将福利发放形式与计划发放金额，交公司综合办公室负责人审核后，报公司主管领导审批，根据审批结果进行发放。 3.2.2慰问福利 公司为员工提供慰问福利，福利形式包括慰问品或慰问金。 慰问福利：包括生日福利、结婚福利、慰唁金、生育福利 慰问福利标准：（元/人） 慰问金类别慰问品 或慰问金备注生日福利20以员工身份证出生日期为准结婚福利600仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合计划生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明住院探望200员工及员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重 慰问福利发放形式及流程 生日福利：发放生日礼品：由公司综合办公室确认生日发放礼品数量及所需金额，经公司综合办公室负责人审批后，按标准组织采购。并于员工生日当月进行生日礼品的发放。 结婚福利：发放结婚礼品：员工领取结婚证6个月内，可根据需要由公司综合办公室为其购买结婚礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两人合计800元标准为其购买及发放礼品。 慰唁金：发放慰唁金：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直属领导或公司综合办负责人代表慰问。费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。 生育福利：发放生育礼品：在员工子女出生3个月内，可根据需要由公司综合办公室为其购买生育礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两人合计150元为其购买及发放礼品。 住院探望：员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重时，公司综合办公室应会同员工所属部门负责人，前往医院进行探望慰问（费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财