探讨企业思想政治建设现状以及改进措施.docVIP

PAGE  PAGE 6 探讨企业思想政治建设现状以及改进措施 　　摘要：企业思想政治工作是企业管理的重要内容之一，近年来，社会不断发展进步，人们思想认识也随之发生变化，企业思想政治建设迎来了新的挑战和机遇。在当今形式下，企业思想政治工作者应该全面认识企业思想政治建设现状，并采取针对性的措施，提高企业思想政治建设的质量，以增强企业凝聚力，促进企业持久发展。本文在分析企业思想政治建设现状的基础上，提出了相应的措施，以期促进企业思想政治建设，推动企业和谐、持久发展。 　　关键词：企业；思想政治建设；现状；改进措施 　　1.前言 　　近年来，社会经济飞速发展，各类型企业数量不断增大，规模不断扩大，企业间的竞争日渐激烈，为了谋求更好的发展，各企业纷纷创新管理模式。在新的管理模式之下，企业越来越重视思想政治建设，不断创新和改革思想政治建设的方法，企业思想政治建设取得了一定的成绩，但也还存在一些问题，不利于企业的和谐、持久发展。因此，企业思想政治工作者应该全面认识、分析思想政治工作中存在的问题，积极采取措施，加强思想政治建设，增强员工的思想凝聚力，提高企业经济效益和社会效益，促进企业健康发展。 　　2.企业思想政治建设现状 　　2.1领导者重视程度不够。当前，企业之间的竞争日趋激烈，部分企业领导者一味地追求企业的经济效益，忽视了思想政治的建设，总的来说，主要表现在以下几个方面：第一，部分领导人还未认识到思想政治工作的重要性，即使开展思想政治工作，也大多流于形式，各项思想政治工作之间的联系性不强，不能发挥出应有的作用。第二，过度重视经营管理，部分企业领导人员对思想政治工作存在“偏见”，认为企业的发展主要靠的是经济效益，殊不知，思想政治工作是经济效益的重要保障，只有科学、合理的开展思想政治工作，才能保证企业又好又快发展[1]。第三，思想政治工作缺乏实践性，部分企业在进行思想政治工作时，单一地给员工灌输理论知识，忽视思想政治理论的贯彻落实，思想政治工作有效性不高。 　　2.2思想政治工作“流于形式”。目前，企业思想政治工作内容不够充实，大多流于形式，主要从以下两个方面体现出来：一方面，思想政治工作模式陈旧，思想政治学习目标定位出现偏差，企业思想政治工作是为了增强员工凝聚力，促进企业和谐发展，但在当前，大部分企业思员工参与学习的积极性不高，大多是为了完成任务，带有敷衍性，思想政治工作质量不高。另一反面，思想政治工作针对性不强，在进行思想政治工作时，相关工作人员照搬其他企业的工作模式，忽视本企业的实际情况，致使思想政治教育内容与本企业实际发展状况脱节，无法发挥出应有的作用。 　　2.3缺乏高素质的思想政治工作队伍。现阶段，企业思想政治工作队伍的素质还有待提高，主要从以下两个方面表现出来：首先，思想政治工作人员缺乏专业的理论知识和工作能力，无法对思想政治工作提出自己的意见，对思想政治工作进行统筹安排，思想政治工作深度不够，缺乏说服力，员工认同度不高。其次，工作人员没有深入基层，不了解员工的真实想法，盲目开展思想政治工作导致思想政治工作实用性不强，无法解决企业发展中的实际问题。 　　3.改进企业思想政治工作的措施 　　3.1充分重视思想政治工作。在新形势下，为了让企业获得更好的发展，企业领导人员应该充分重视思想政治工作的重要性，员工是企业发展的重要保证，为了提高员工思想觉悟、调度其工作积极性，就必须对其进行思想政治教育，让员工自觉为企业的发展而奋斗[2]。此外，当前，企业规模不断扩大，人员结构日趋复杂，管理层次复杂程度日渐增加，为了保证企业能够和谐发展，就需要加强思想政治工作，让不同层次的员工思想能够统一，增强员工凝聚力，促进企业和谐发展。因此，企业领导人员应该提高对思想政治工作的认识，并关注思想政治工作的动态，及时发现其中存在的问题，提高有针对性的措施，提高思想政治工作的贯彻落实度，让思想政治工作能够具有实效性。 　　3.2组建一支高素质的思想政治工作队伍。在企业的思想政治工作中，工作队伍的素质关系到思想政治工作能否顺利、有效的进行，也关系到思想政治工作的效率和质量，因此，要加强思想政治工作，就必须要组建起一支高素质的思想政治工作队伍。首先，在选用思想政治工作人员时，不但要考虑其理论知识的掌握程度、道德素质，而且还应该考虑其工作能力，保证思想政治工作人员能够统筹安排思想政治工作，并不断创新工作模式，让企业思想政治工作保持活力[3]。其次，企业领导人应该定期对思想政治工作队伍进行培训和考核，提高其岗位意识和责任意识，让其充分认识到自己的工作的重要性，积极创新工作方法，保证思想政治工作规范、有效的进行。最后，企业应该定期或不定期的组织思想政治工作人员到外面去学习，到其他优秀企业去参观，以学习、借鉴其他企业先进的工作模