2011年度新月浦社会责任报告.doc

2011 年度 企业社会责任报告 2012年2月 一 公开陈述 社会学家齐美尔认为：信任是社会中最重要的综合力量之一。没有人们相互间享有的普遍信任，社会本身将瓦解。 信任，正是新月浦思考自身社会责任的起点；对于分布在全镇的新月浦业主来说,房子可能是他们家庭所拥有的最大一笔物质财富,买房可能是他们人生中最重要的一次经济决策，对新月浦的信任,是因为新月浦的产品品质、服务水准关系着他们的财富安全和生活质量。 信任是从互动中产生的。信任他人,意味着必须承受对方行为伤害的 HYPERLINK /list/gpfx.shtml \o 风险 \t _blank 风险。持续赢得客户对于新月浦的品质信任，意味着新月浦需要与供应商、工地上日常劳作的建筑劳务工、最源头的基层原材料供应商共同承担房屋产品的质量责任。我们坚持认为：对于新月浦社会责任的信任，是源于全???新月浦人在日常行为中所贯彻的具体行动。这也是一个成熟社会的标志,从信任熟悉的面孔到信任一个品牌、一个专家系统进而信任一个社会。 本报告全面反映了上海新月浦房地产（集团）有限公司在2011年全年，通过完善管理机制、规范运作流程、健全内控制度，在履行员工责任、经济责任、诚信责任、社区责任和环境责任等社会责任方面所做工作的工作。 上海新月浦房地产（集团）有限公司 总 经 理 陈 卫 党支部书记 陆 伟 二 单位概况 上海新月浦房地产（集团）有限公司于2003年3月注册组建，下有六家子公司。公司始终以“以人为本、追求卓越”的企业理念为月浦的发展增砖添瓦。作为政府下属的房地产开发企业，新月浦房产以改善人民居住条件、提高人民生活水平为己任，努力建设适宜人居、具有文化内涵的现代化精品住宅，为普通老百姓创造健康、和谐、优美的生活环境。公司先后被宝山区政府授予区文明单位，被上海市政府授予市文明单位和军民共建先进单位。新月浦房产立足于月浦这个山清水秀、人杰地灵的风水宝地，兢兢业业，力创辉煌，在沸腾的鼓声和奋进的号角中，新月浦房产是月浦城乡一体化建设的主力军，坚持一贯的“以质量、以诚信求生存；以创新、以执著谋发展”的经营方针，以月浦为起点，辐射向全上海，辐射向神州大地！ （一）规模性质 1.本单位员工数以及年度单位经营总收入等情况 新月浦房产现有员工50人，2011年经营总收入15737.81万元，人均314.76万元；上缴国家税收8000万元；资产负债率62.75％。 2.本单位属于经营性文明单位。 （二）所属类别 企业类文明单位，所属服务业。 （三）组织机构 总经理 副总经理 副总经理 财务部 营销策划部 行政管理部 前期部 售后服务部 工程配套部 三 主要参数 （一）报告篇幅 按照文明单位社会责任五个方面的要求提供详实的社会责任报告。 （二）报告实效与覆盖范围 报告时间范围：2011年1月1日至2011年12月31日。 报告覆盖范围：本单位及利益相关方。 （三）报告数据与编织依据 本年度报告数据所引用的2011年数据为初步统计数据，可能与最终数据略有差异。 本年度社会责任报告的编制依据，主要遵循《上海文明单位社会责任报告》中有关企业类文明单位社会责任报告指标要求。 四 报告内容 第一章 员工责任 第一节 员工教育 1.1.1公司坚持以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，教育引导员工积极开展学习型企业建设，在参与国际文化大都市建设中，培育了企业“和谐为本，追求卓越”精神，在“转型发展，追求卓越”中孕育了企业教育员工的基本工作思路----教育员工“兼顾自身企业与社会利益，在岗位奉献中成才、在内功提炼素质提升中成就、在教育与被教育中营造文明和谐进步空间发展”，从而支撑了企业的经济发展，为更多地承担社会责任奠定了基础。现在，公司员工都能以公正、包容、责任、诚信的价值取向来正确对待和处理每件事情的发生发展，企业正气台头，主旋律伴随着企业的进步与发展。2011年度公司员工没有发生一起违纪违法事例与案件，文明职工达到98%、文明部（室所）达到100%。 1.1.2在扎实推进社会主义核心价值体系建设中，公司教育引导从业人员树立正确的世界观、人生观、价值观，教育员工多学一点马克思主义哲学，教会员工看问题的“两点法”，用辩证唯物主义观点看事物的变化，在员工中开展“社会主义好与核心价值体系建立的合理性”大讨论，用最简单“消灭剥削、消灭压迫”合理内核存在的方法帮助员工确立爱党爱国爱人民的情怀，在不断推动公司社会主义核心价值体系大发展中奉献社会。2011年春节，组织团员青年与社区居委一起到社区孤老家庭进行访问，把青年的爱洒向需要帮助的困难群众； 在员工教育中，公司形成了企业文化建设特色品牌。 1.1.3公司教育引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。公司坚持公民道