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2005 IPE Version 3.1 Position Evaluation Certificate Training 美世国际职位评估系统 职位评估证书培训 Beijing Agenda – Day One - Part 1 议程：第一天－第一部分 Get to know each other and know your learning objectives 互相了解并了解您的兴趣 Why Position Evaluation and the process 职位评估的意义和流程 Mercer Human Resource Consulting 2 Agenda – Day One - Part 2 议程：第一天－第二部分 International Position Evaluation 国际职位评估系统 IPEV3.1 Introduction IPEV3.1 介绍 Mercer Human Resource Consulting 3 Agenda - Day 2 议程：第二天 IPE Case Study 国际职位评估体系练习与分析 How to be a good evaluator? 评估中的技巧 IPE Examination 国???职位评估体系测试 Mercer Human Resource Consulting 4 Ground rules 基本要求 ? Know each other and networking 相互认识并建立联系； ? Actively participate discussion 积极参加讨论； ? Share experiences and ideas 分享经验和想法; ? Open minded and mutual respect 善于听取别人的观点并互相尊重； ? Take care of your own learning 积极提出问题，获取最大收益； ? Enjoy and practice (safe environment) 充分享受大家的聚会并积极练习； ? No mobile phone 关掉手机 Mercer Human Resource Consulting 5 What are your expectations? 您希望从本次培训中学到什么? ? 请您做一下自我介绍： ? 您对职位评估有多少经验？ ? 您为什么希望参加职位评估的培训？ ? 您认为职位评估最大的难度是什么？ ? 您希望通过此次培训达到什么目的？ ? 您认为作为优秀的人力资源管理者所应具备的素质有那些？ Mercer Human Resource Consulting 6 IPE Version 3.1 Position Evaluation Certificate Training 美世国际职位评估系统 职位评估证书培训 Part 1 Beijing Model of Integrated HRM 整合性的人力资源管理体系 RoleRole Clarification Clarification 职位描述职位描述 ObjectiveObjective Setting Setting 目标设定目标设定 PositionPosition Evaluation Evaluation 职位评估职位评估 PerformancePerformance Review Review