新媒体时代对我校就业工作的思考与实践.docVIP

PAGE  PAGE 6 新媒体时代对我校就业工作的思考与实践 　　摘要：高校毕业生就业工作是高校最重要的工作之一，随着新媒体时代的到来，高校毕业生就业指导工作出现了新的趋势和特点。本文结合我校实际就业指导工作，提出新媒体时代下对我校就业工作的思考并有 针对性的指出了策略和措施。 　　 关键词：新媒体 高校 就业 思考 实践 　　随着国家和地方经济增速进入新常态，经济增速放缓、经济下行压力持续加大。2015年我国高校大学生将达到749万，比2014年再增加22万人，而能提供的契合大学生预期的岗位相对不足，供求不匹配。在产业结构调整的大背景下，2015年就业形势非常严峻，让大学生们不容乐观。 　　我校对大学生就业工作非常重视，准备充分、持续时间长、覆盖面广。积极主动加强和用人单位的联系，采取“走出去、请进来”的办法，组织了各类校园招聘活动。积极探索使用微博、微信等新媒体、自媒体技术，大力宣传党和国家促进就业创业的政策措施，构建网站、微博、微信“三位一体”的新媒体信息化宣传平台，以贴近学生、接地气的方式，为大学生提供适用、有效的就业创业信息宣传服务。 　　在近期我校在就业指导工作中，我们明显感到在校园招聘会等传统模式有效运行的同时，以新媒体为代表平台为就业工作带来可喜的变化。 　　一、新媒体时代的来临 　　新媒体（New Media）是相对于传统媒体提出的，是继报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括手机媒体、数字电视、网络媒体等。在我国数量庞大的网民中，人数接近3000万的在校大学生是最活跃的新媒体用户群体之一。以手机、网络为代表的新媒体从行为模式、交流方式、凝聚平台等方面深刻地影响着大学生们的生活。 　　新媒体打破传统就业指导在时空上的局限，为师生、校企间的交流构建一个开放的空间，提高了就业指导的时效性和便捷性。同时在就业信息与理念的传播过程中，利用新媒体自身手法灵活、反应及时、观点犀利、传播速度快等特点，具备更强的吸引力与感染力。在新媒体的信息海洋里，当代大学生每天都在接触??量的就业服务与指导信息，不再盲从于社会的洪流，而服从与理想和信仰。这种择业主体意识的提高，增强了大学生的自我意识和自信心。 　　在新媒体的大环境下，如何充分发挥新媒体的优势来提高大学生就业指导的有效性，是值得我们深思的课题。 　　二、对新媒体在我校就业指导工作中的思考 　　新媒体本身具有超时空、互交性、个性化信息服务等特征，除此之外，我们认为新媒体时代对我校就业指导工作有着更深层次的意义。 1.及时宣贯国家就业新政策。李克强总理在2015年政府报告中提到“要加强就业指导和创业教育，落实高校大学生就业促进计划，鼓励到基层就业”。教育部要求各学校不断强化就业指导和服务，加大对大学生就业创业政策宣传，确保每一位大学生都知晓政策，用足用好政策。由于新媒体信息量大、传递快等特点，具有强大的聚合能力和广泛的受众。通过新媒体可以更加及时的将国家就业政策和未来就业方向进行宣传，使国家新政策能够深入人心，对大学生起到关键的指导作用，新媒体的开放性和参与性也使就业指导工作更具人性化。 2.显著增加有效就业信息。新媒体能为大学生提供丰富的就业指导信息，大学生通过大型招聘网站注册，填写详细的简历和求职需求后，网站进过“大数据”处理，会自动筛选适合企业，并及时更新，定期给求职者发送相关的招聘信息，大大增加了有效信息的获取量。 3.主动选择就业渠道。传统媒体时代，大学生只能从用人单位处获得单向的招聘需求，且沟通渠道和内容都相当有限。而在新媒体时代，学生甚至可以根据个人喜好、需求选择不同的就业指导信息服务载体，学生将从传统的就业指导接受对象反客为主，成为就业服务的主体。 4.灵活处理对接方式。新媒体环境下，大学生和用人单位之间的对接方式更加灵活，可通过新媒体技术在网上投递简历或通过电话、视频等多种模式进行面试，避免了传统面对面的洽谈方式，提高了对接效率，节省了双方的人力、物力、财力。 5.直观展示就业信息。新媒体将多媒体技术与超文本结合，信息形式不再局限于文字、图片，还包括声音、动画、视频等。在微博、微信的信息推送中，可直观的看到用人单位的公司信息、发展方向、人力资源发展理念等，有助于大学生了解和对比用人单位，选择心仪的工作 　　三、我校利用新媒体在就业指导工作中的实践 　　扎实做好大学生就业工作，是一项事关学校生存发展和学生前途命运的“民生工程”。近年来，我校始终带着对学生的深厚感情和责任，高度重视大学生就业创业宣传工作，认真研究如何运用新媒体工具跨越服务学生就业和宣传“最后一公里”课题，充分发挥新媒体的优势，服务于高校学生就业指导，帮助学生树立正确的职业观和就业观，助推大学生顺利就业、成功创业，既是现