新时期煤矿企业政工工作新思路分析.docVIP

PAGE  PAGE 4 新时期煤矿企业政工工作新思路分析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01 　　摘 要 在煤炭企业市场竞争日益复杂的情况下，企业政工工作环境也出现了新的变化，这给企业政工工作思路和方法提出了新的要求，文章以新时期煤矿企业政工工作为主题，分析了煤矿企业政工工作存在的问题，并就如何创新工作思路做出了总结，以期能对煤矿政工工作起到指导和帮助作用。 　　关键词 新时期 煤矿企业 政工工作 新思路 　　一、煤矿企业政工工作问题 　　（一）工作覆盖面窄 　　社会经济主体的多元化、利益分配方式的多样化，要求煤矿企业要不断扩大政工工作内容范围、对象范围，但是，许多企业在政工工作中仍然以企业形象塑造和榜样示范为主，不关心企业职工关心的问题，如薪酬改革、认识调动中职工与企业之间??矛盾，进而影响了政工工作在企业各个领域的渗透。 　　（二）政工队伍力量薄弱 　　许多煤矿企业的政工队伍都由兼职人员组成，许多人文化水平较低，都缺乏专业知识学习背景。许多煤矿企业政工人员都缺乏充分的法律知识，对信息技术和先进的管理方法知之甚少，缺乏政工工作谋划、调研、总结综合能力，且缺乏学习热情，难以满足企业政工工作要求。 　　（三）工作实效性差 　　许多煤矿企业的政工宣传工作仍旧停留在读书看报、精神传达的层面，工作缺乏灵活性和针对性。有的煤矿企业虽然以信息技术为核心加快了企业技术建设，开办了企业政工思想政治工作网，但是网站内容更新慢，内容空洞，作用有限。 　　二、煤矿企业政工工作问题产生的原因 　　（一）对政工工作不够重视 　　政工工作不受重视，是煤矿企业政工工作存在的主要问题，也是导致煤矿企业政工工作内容覆盖面窄、政工组织地位弱化的主要原因。如许多煤矿企业领导认为，政工工作不能直接转化为可观的经济效益，必须让位于企业生产。受此影响，企业政工部门、政工考核奖惩机制不够完善，政工队伍建设和政工工作受阻。 　　（二）政工工作制度不健全，政工队伍素质低下 　　完善的政工工作激励机制和人才培养机制，是政工队伍的发展与管理的基础，但是，许多煤矿企业都没有建立政工工作激励制度，企业内部培训、教育管理制度和评选表彰制度也不甚健全，这在一定程度上影响了政工人员的工作热情，政工人员再教育、培训措施也难以落实。 　　（三）政工工作形式和方法单一 　　在政工工作不受重视的大环境下，煤矿企业政工工作设备、人力投入一再减少，其余各部门也缺少与政工部门的互动，政工部门只好沿用传统法方法来开展工作，政工工作实效性较差。受传统思想影响，部分煤矿企业政工人员思想守旧，在工作中不思进取，对新知识、新政策、新法规了解甚少，使得企业政工工作缺乏针对性和有效性。 　　三、新时期煤矿企业政工工作新思路 　　（一）建设基层组织，提高政工人员素质 　　在复杂多变的经济环境中，煤矿企业只有健全基层政工组织，建立一支高素质的政工队伍，才能有效提高企业政工工作效率，满足企业政工工作要求。鉴于此，煤矿企业政工部门要加强基层政工组织建设，扩大政工工作的覆盖面，将政工工作渗透到企业各个部门、各个岗位、各项工作、各个环节，构建纵横连贯的政工工作网络。 在此基础上，企业还要创新政工干部教育和引导方法，努力提高企业政工队伍管理层次和水平。这就要求煤矿企业立足于企业人才选拔培养机制，通过民主策略、综合考察等形式，选拔一批具有廉洁奉公、无私奉献精神的政工干部，为政工人员提供晋升、学习培训、评优等机会，帮助他们解决实际问题，对成绩突出的政工干部委以重任；通过组织教育、专题讲座等形式，进行政工干部培训，提高政工人员政工组织学习和工作热情。此外，煤矿企业领导干部还要将政工干部监督考核和定性考核结合起来，定期对政工干部进行考核，并畅通政工投入和监督渠道，以纯洁政工干部队伍。 　　（二）加强思想道德建设，提高工作的灵活性 　　在新时期，加强思想道德教育，强化形势教育，是当前煤矿企业政工工作的重点。以此为重点，煤矿企业政工部门应加强科学方法研究，将法制与德治结合起来，完善政工工作体系与工作制度，突出思想思想政治工作的有效性和针对性。这就要求煤矿企业政工人员一方面用科学理论来武装自己的头脑，一方面加强职工政治思想网络化建设，一方面认真思想企业组织管理中存在的问题加强宣传教育，营造良好的舆论氛围。在工作方法上，煤矿企业政工干部要善于从思想政治高度分析实际问题，积极采用多样工作方法来开展政工工作，如创新政工管理载体，利用网络、手机等开展思想政治教育，将政工工作渗透到企业业务、科学研究、行政管理、文化建设中去；创新政工工作形式，用说服教育、情感教育等来代替简单的行政管理手段，坚持重大事项申报制度，在重大决策上做好职工