新形势下的企业基层党建工作探讨.docVIP

PAGE  PAGE 5 新形势下的企业基层党建工作探讨 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02 　　摘 要 随着国家对煤矿企业生产改革的逐步深入开展，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分党员干部和职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。 　　关键词 企业 基层 党建 服务 　　近段时间以来，笔者认真学习了《习近平谈治国理政》一书，同时，还学习了习近平总书记的一系列重要讲话，涉及最多的是人民，讲得最深的是党同人民的关系，这为我们坚持党的群众路线，保持党同人民的血肉联系，坚持人民利益至上，实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题指明了方向、提出了要求。随着国家对煤矿企业生产改革的逐步深入开展，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分党员干部和职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。 　　一、要在职工队伍团结稳定上下足功夫 　　首先做好领导班子的团结，职工看干部，如果干部之间团结沟通不够，经常发出不同指令，会使职工感到无所适从，容易激发班子成员之间矛盾的产生，甚至发展为拉帮结派，影响集体战斗力的发挥和各项工作的正常开展，所以基层班子成员之间要经常沟通，开好班前碰头会、班后总结会、安全生产会、民主生活会，明确工作分工，统一工作安排，避免出现干部安排工作之间的冲突；针对有争议的问题，及时召开专门问题讨论会，要让大家在会上畅所欲言，充分发扬民主，最后达成共识，始终保持一个声音，切实做到心往一处想，劲往一处使，从而有效推动各项工作的有效开展。 　　二、要坚持依靠职工、服务职工的原则 　　尊重职工意见、关心职工生活、掌握职工思想动态、帮助职工解决工作生活中实际困难，让每名职工切实感受到集体的关怀，鼓励职工参与企业管理，凸显职工主人翁地位。我们部分基层干部认为职工只管上自己的班、干自己的活、拿自己的钱就行了，没有必要了解太多、参与太多，这种观点是非常错误的，必须转变，工人是社会主义国家的主人，工作中分工有不同、地位无高下，每名职工都有参与企业管理的权利，职工是企业最基本的细胞，是最能动、最具有创造力的群体，我们要切实做到党务、政务公开，让每名职工都能清楚的看到单位的生产经营现状，鼓励职工参与企业管理，发挥全体职工的聪明才智，共同管理好我们的企业。做为最基层的管理人员，直接面对的就是一线职工，我们要切实关心职工生活，经常性与职工开展谈心交流，听取他们对单位生产及管理方面的想法，对他们的意见和建议给予充分的尊重和重视，对职工提出的疑问及问题做好耐心细致的解释，随时掌握职工思想动态，及时帮助解决职工生产生活中的实际困难，使他们切实感到单位的关怀和温暖，从而保证队伍的高度团结稳定。三是加强法纪教育。要经常开展法纪教育，告诉职工什么是应该做的，什么是不能做的，以及违法乱纪所应受到的处分，结合基层工作实际，有针对性的，要着重学习相关法律法规及单位各项安全生产管理制度等，教育职工树立敬业爱岗、廉洁自律、遵纪守法的观念，依法维护自身合法权益。 　　三、加强形势任务教育，层层传递压力 　　目前，基层职工队伍内出现一种不好的现象，那就是“当一天和尚撞一天钟”，满足于“过得去”，对我矿生产经营形式表现出漠不关心，“不求有功、但求无过”，工作没有动力、没有热情；针对这一情况，我们要利用班前会、生产会、安全会等机会向职工灌输“企业发展、人人有责”的思想，使每名职工充分认识到企业的兴衰，与我们有着密切的关系，直接影响着我们的收入和生活水平的高低，使全体职工清楚的认识到我们面临的机遇和困难，从而使每名职工都有一种紧迫感、危机感，“今天工作不努力、明天努力找工作”；激发每名职工的责任意识，调动每名职工的工作热情。 　　四、注重工作骨干的培养，加强班组长管理 　　做为基层单位，要想出色完成工作任务，没有过硬的职工队伍是不行的，我们要利用技术学习、工人技术比武等时机，用心培养一批技术素质强、工作热情高的骨干队伍，把他们分散到各生产班组，并经常变换其工作岗位，把他们锻炼成为熟悉各个岗位生产的多面手，为单位做好充分的人才储备。人们形象的称班组长为“兵头将尾”，班组长素质的高低对基层单位的工作起着至关重要的影响，我们要注重对班组长的培养并建立一套完善的考核体系，组织干部职工定期对班组长进行考