中国建设银行1-1培训先进理论和实践报告-20060208.docVIP

PAGE  2006年2月 企业培训与开发先进理论和实践报告 （修订稿）     企业培训先进理论和实践报告中国建设银行深化人力资源管理改革项目 PAGE 60 Mercer Human Resource Consulting   REF ReportTitle 企业培训与开发先进理论和实践报告 REF ClientName Error! Reference source not found. Marsh ? Mercer Human Resource Consulting ? Mercer Delta Organisational Consulting  PAGE i  FILENAME \* Lower\p \* MERGEFORMAT i:\hc_project\ccb training\revised report\1-1培训先进理论doc 目录  TOC \h \z \t Heading 1,1,Heading 2,2  HYPERLINK \l _Toc127286299 组织中的人力资源开发  PAGEREF _Toc127286299 \h 1  HYPERLINK \l _Toc127286300 （??）基于战略的培训与开发  PAGEREF _Toc127286300 \h 1  HYPERLINK \l _Toc127286301 （二）学习型组织是企业发展的方向和优势所在  PAGEREF _Toc127286301 \h 3  HYPERLINK \l _Toc127286302 （三）培训与开发的未来发展趋势  PAGEREF _Toc127286302 \h 4  HYPERLINK \l _Toc127286303 培训与开发的目标  PAGEREF _Toc127286303 \h 6  HYPERLINK \l _Toc127286304 （一）培训需求分析的层次  PAGEREF _Toc127286304 \h 6  HYPERLINK \l _Toc127286305 （二）培训与开发需求分析的过程模型  PAGEREF _Toc127286305 \h 6  HYPERLINK \l _Toc127286306 （三）培训需求分析的技术方法  PAGEREF _Toc127286306 \h 7  HYPERLINK \l _Toc127286307 案例1 – 摩托罗拉大学在组织需求变化中的灵活定位  PAGEREF _Toc127286307 \h 10  HYPERLINK \l _Toc127286308 （五）能力模型与培训开发  PAGEREF _Toc127286308 \h 16  HYPERLINK \l _Toc127286309 培训与开发的设计和实施  PAGEREF _Toc127286309 \h 19  HYPERLINK \l _Toc127286310 （一）培训的分类  PAGEREF _Toc127286310 \h 19  HYPERLINK \l _Toc127286311 案例2 – 西门子管理学院用结构化的课程体系系统地开发本地化管理人才  PAGEREF _Toc127286311 \h 20  HYPERLINK \l _Toc127286312 （二）培训内容的开发方式  PAGEREF _Toc127286312 \h 21  HYPERLINK \l _Toc127286313 （三）培训开发实施方式的变化  PAGEREF _Toc127286313 \h 23  HYPERLINK \l _Toc127286314 案例3 – 花旗银行通过实行电子化学习提高培训系统的成本收益  PAGEREF _Toc127286314 \h 25  HYPERLINK \l _Toc127286315 （四）培训与开发的外包技术  PAGEREF _Toc127286315 \h 25  HYPERLINK \l _Toc127286316 培训开发管理体系的建设  PAGEREF _Toc127286316 \h 29  HYPERLINK \l _Toc127286317 （一）培训开发部门在组织中的位置  PAGEREF _Toc127286317 \h 29