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XXXX公司工资外人工成本管理办法 (试行〉 第一章总则 第一条为健全职工薪酬管理体系，完善工资外人工成本管 理机制，切实保障员工利益，促进企业持续健康快速发展，根据 《中国XX集团公司工资外人工成本管理办法》（中国XX人资制 〔2015〕351号〉、《XX国际电力股份有限公司福利费使用管理办 法》（XX国际财〔2013〕1377号〕等有关规定，结合XX山东 公司（以下简称“公司”）实际，制定本管理办法。 第二条人工成本是指企业在一定时期内从事生产、经营和 基建等活动中，因使用劳动力而发生的各项直接和间接人工费用 总和。本管理办法所称工资外人工成本是指工资总额以外，用于 本单位职工的其他各项人工成本之和。纳入职工薪酬核算的劳务 派遣费按国家及集团公司有关政策规定执行。 第三条工资外人工成本管理应遵循以下原则 (一）合法合规，适度保障，协调发展； (二）分级管控，明确责任，细化标准； (三）注重实际，分类调控，科学公平。 第四条本办法适用于公司本部及所属各单位。 第二章职责分工 第五条公司负责各单位工资外人工成本管理工作，主要职 责包括： (一）负责根据国家、集团公司、XX国际公司及地方相关 政策，研究制定公司工资外人工成本管理制度。 (二）组织编报工资外人工成本预算，负责公司预算的审核、 汇总及上报工作；负责按照上级公司批复的年度工资外人工成本 预算，分解下达各单位年度承包预算；负责按照管理权限进行企 业年度预算调整的审核、申报或批复工作。 (三）负责公司工资外人工成本的统计分析工作；负责公司 工资外人工成本管理情况的监督与检查；负责各单位年度决算的 审核工作。 第六条各单位工资外人工成本管理职责主要包括： (一）负责根据上级公司有关规定及地方相关政策，研究制 定本单位相关管理制度。 (二）负责本单位年度工资外人工成本预算编报工作；负责 根据上级公司下达的年度预算，合理控制工资外人工成本的提取 及支付进度。 (三）负责本单位工资外人工成本的统计分析工作；负责本单位年度决算的编报工作。 第七条人力资源管理部门是工资外人工成本的归口管理部 门。财务部门负责配合人力资源管理部门，对工资外人工成本提 取和支付情况进行审核和控制；审计部门负责对人工成本管理规 范化的监督与检查；费用支出部门负责按照相关制度规定规范使 用各项人工成本。 第三章项目与标准 第八条工资外人工成本包括社会保险费、住房费用、企业 年金、补充医疗保险、职工福利费、职工教育经费、工会经费、 劳动保护费等，是企业为职工缴纳或用于专项支出的费用。 第九条社会保险费：包括企业依法为员工建立的基本养老 保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及为特 殊条件下工作的员工缴纳的其他保险。各单位应按国家及当地社 会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例提取和缴纳社会保险 费。 当地社会保险经办机构调整基本医疗保险、工伤保险和生育 保险的缴费比例文件，需报公司备案。 第十条住房公积金：是指企业及其职工缴存的、专项用于 住房消费支出的长期住房储金。企业为职工缴存住房公积金比例 不得超过缴费基数的口。/。，缴存基数按职工上年工资性收入确定, 原则上不得超过职工工作所在地设区城市统计部门公布的上一年 度职工月平均工资的3倍。 第十一条企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养 老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业建立企业 年金，必须具备相应的经济负担能力，并按照管理权限履行相应 的审批程序。企业缴费比例按国家及集团公司有关规定执行，最 高不超过上年工资总额的5。人 第十二条企业补充医疗保险：是企业在参加基本医疗保险 基础上，经上级公司批准，由企业自主建立的补充性医疗保险， 用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医 药费用进行的适当补助，以减轻参保职工的医疗费负担。根据集 团公司有关规定，企业补充医疗保险比例按以下标准执行： (一）平均年龄超过42岁（不含42岁）的企业，当年提取 比例按不超过上年工资总额的57。执行； ^ 二〕平均年龄低于35岁（不含35岁）的企业，当年提取 比例按不超过上年工资总额的37。执行。 ^三〕其他企业按不超过上年工资总额47。执行。 第十三条职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、 奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保 险费、企业年金、补充医疗保险费及住房公积金等项目以外的福 利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴 和非货币性福利，具体项目如下： (一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴 和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统 筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费 用、职工健康查体费、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统 一供应午餐支