浅谈妇女干部的培养.docVIP

PAGE  PAGE 6 浅谈妇女干部的培养 　　我国是个人口大国，女性占了近一半，妇女干部是其中的优秀代表。培养妇女干部不仅关系到妇女的自身整体素质和能力的提高，也关系到社会的科学发展与和谐进步，关系到二十一世纪中华民族的伟大复兴。 　　重视和加强妇女干部的培养，是历史的必然，也是现实的需要。这一历史任务既有其艰巨性和挑战性，又有其重要性与紧迫性。如何从外部环境和内在要求这两个方面加强和改善对妇女干部的培养，是新形势下我们不得不思考和解决的重大问题。 　　一、关于妇女干部培养的重要性与紧迫性 　　（一）从人口学来看：女性占人口一半，妇女干部是其优秀代表。大力培养女性干部不仅影响女性群体的素质，也会深刻影响所有人的素质。 　　（二）从社会学来看：尊重妇女，关心妇女是社会文明的标志之一。而妇女参政、议政，走向领导岗位，展示自己的气质、学识、才华与形象更能显现社会的发展与时代的进步。 　　（三）从市场经济发展来看：市场经济要求平等与合作，自由与竞争。大力培养妇女干部，以女性独有的聪明、勤奋、细致与能干，会为市场经济注入新的生机与活力，使社会经济趋向稳定与繁荣。 　　二、妇女干部培养的艰巨性和挑战性 　　（一）旧思想的影响 　　虽然新中国提倡“妇女解放”、“男女平等”，但“男主外、女主内”，“女子无才便是德”的旧思想仍占据一定市场，女子在生存权、教育权、话语权、经济独立、政治平等等多方面仍然存在诸多问题。大力培养妇女干部，往往受到旧的习惯思想的影响。 　　（二）市场经济条件下社会风气的影响 　　市场经济的充分发展，解放了生产力，物质产品极大丰富，各种诱惑开始增多。物质至上、拜金主义、贪图安逸、追求享乐的思想有所抬头。作为妇女干部，有的开始放松对自己的要求，缺乏长远规划；有的追求安逸，不思进取。这些对妇女干部的成长和培养也相当不利。 　　（三）女性的自身因素 　　由于知识经济的到来，社会进步加快，女性心理和生理上的弱点受到挑战，女性的知识结构、生存技能、思想观念也往往跟不上时代的节拍。女性始终以弱者的姿态为自己寻找借口，放弃与男性的公平竞争。这也给妇女干部的培养带来不利的因素。 　　（四）领导重视不够 　　“妇女干部的培养，看起来重要，说起来次要，做起来忘掉。”由于经济和社会发展的多重压力，各级领导往往忽视了培养妇女干部这项长期而又艰巨的任务，有许多单位甚至连培养妇女干部的计划都没有，更谈不上如何去贯彻落实了。 　　三、怎么培养妇女干部 　　（一）充分营造良好的外部环境 　　改革开放以后，社会迫切需要各方面人才，干部队伍急需调整。邓小平同志果断废除干部终身制，提出“尊重知识、尊重人才”的口号，同时干部队伍实行“知识化、年轻化、革命化、专业化”，一大批年轻有为的知识分子走上了领导岗位，这里也包括了大批中青年女性知识分子。随着市场化、信息化、城镇化的到来，选择和培养妇女干部已成为社会的呼声、时代的需要。具体而言，社会应该营造哪些适宜妇女干部成长的外部环境呢？ 　　1.教育要公平 　　男女要有平等享受教育的权力，教育公平是最大的公平。现代家长提出不要让自己的孩子输在起跑线上。可是，在我国广大农村地区，女孩往往一开始就输在了起跑线上。农村由于经济落后，加上重男轻女，出现了大量的失学女童。女孩得不到完整的教育，不仅影响妇女的整体素质，也不利于广大基层妇女干部的培养。 　　2.国家应高度重视，使妇女干部的培养制度化、常态化。 　　十年树木，百年树人。提高妇女干部的素质，并非一朝一夕就能完成。国家应在各类高等学校举办妇女干部培训班，各级党校也应该承担培养妇女干部的教学培训工作，各级妇联要经常举办妇女干部经验交流会。妇女干部在脱产学习期间，系统学习，学以致用，才能产生很好的学习效果。 　　3.做好宣传工作，注重榜样的力量。 　　除了办好妇女报刊物外，要在电视、广播和互联网上大力宣传优秀的妇女干部，让全社会都能真切地了解和理解妇女干部中优秀分子的情感世界和人生追求。榜样的力量是无穷的，优秀妇女干部的评选及表彰活动对妇女干部的培养会产生良好的激励效果。 　　4.制度要健全、组织有保证、政策要落实。 　　培养妇女干部不仅是一种姿态，更重要的是行动。各级领导班子要有专人抓妇女干部的培训，组织部门要建立健全妇女干部人才库，要有意识地考察、培养、选拔优秀妇女干部。妇联部门要经常宣传和推荐优秀妇女干部。妇女干部的黄金时间相对短暂，不要搞一刀切。对那些年轻、有朝气、有才华、作风正派、思想过硬的妇女干部，要善于发现、破格提拔、果断重用。同时，在生活上关心，政治上信任，工作上支持，为她们的成长努力创造良好的条件。 　　（二）注意学习与积累、锻炼与提高、创新与开拓是妇女干部培养的内在要求和前进动力。