管理制度详解课件1.pptVIP

管理制度详解;公司考勤管理以各部门为单位组织实施，按日考勤、按月统计电脑数据，考勤到人。各部门负责各自聘用人员的考勤管理；公司领导的考勤由行政部负责。 下列政府规定应放假的节日，薪金照发；元旦（一天）、五一国际劳动节（三天）、国庆节（三天）、春节（三天）。;与公司签定《劳动合同书》的员工工作满三年以上，可在年度内，在不影响正常工作的前提下，可安排不超过5个工作日的带薪休假。休假报批程序为： 本人书面休假报告 部门负责人核准后签名交公司行政部 由行政部将正式休假单与其书面报告一并报公司审批 公司批准后由公司行政部将准假信息通知其所在部门负责人;病假者须持区级及以上医院开具的《病假证明单》 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。若因患病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告之，事后应及时补交《病假证明单》。 确因病痛而不能到公司正常工作，且未入院医治者，最多可请病假一日。 当月连续三天或累计当月病假三天以上，需报公司行政部核准备案。 凡未办理任何请假手续而缺勤者，一律作旷工处理。 重大疾病需住院医治者，应在住院前携带院方出具的治疗方案及病历资料到公司行政部办理病假手续，行政部负责向公司董事长呈报。;凡请婚假者，应提前一周向部门负责人递交婚假申请，并应安排好手中的工作，保证生产经营的正常运行。 符合国家法定的结婚年龄，婚假假期为3天，双方不在一起的，可根据路程远近，另给路程假。 符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）依法登记结婚的初婚夫妻可享受晚婚假15天（含法定婚假3天），休假期间视作出勤，不影响薪金、奖金及福利待遇。 非初婚婚假为3天。 婚假假期逢节假日的，节假日假期（含双休日）计入婚假期。 晚婚假假期原则上一次连续休假，因特殊原因需二次休假的须报公司行政部批准，但跨度不得超过6个月。;女员工生育符合南京市计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周向部门负责人递交产假申请，并报行政部备案。 单胎顺产者，产假90天（含产前假15天）。 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄的夫妻双方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天。;;与公司签定《劳动合同书》的员工工作满三年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。 员工探望配偶的（异地）每年给予一方探亲假一次，假期10天；未婚员工探望父母的每年给假一次，假期为5天；已婚员工探望父母的，每4年（从结婚之日后推4年）给假一次，假期10天。 探亲假应一次用完，路程假期另计，路程费不予报销。 员工在规定的探亲假内，薪金、福利待遇全额发放。 请假程序等同于休假。;凡请丧假者，应以书面形式向部门负责人申请批准。 员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）死亡准假3天。 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天。 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。;员工请事假应实现以书面形式向部门负责人人申请，经部门负责人批准予以生效。连续请假3天以上或当月累积请假3天以上，须事前以书面形式向公司行政部申请，申请批准后生效。 若事前情况特殊不能办理请假手续，须在当日内以电话、传真等形式报告部门负责人代为请假，事后及时补办手续。 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。;凡符合劳工部门认定的工伤情况，并经有关部门鉴定为工伤者，依法享受工伤假。;员工请事假每天扣50元，事假每月累计超过10天的，除扣发当月岗位职位津贴外，再按每天50元扣减标准薪金。 迟到早退及中途溜号的按事假半天处理。一月内迟到、早退及中途溜号累计3次以上做旷工一天处理。 病假每天扣薪金20元，病假超过1个月时除扣发当月职务岗位津贴及交通、通讯、午餐补贴外，再按每天20元扣减其标准薪金。超过3个月时只发放标准薪金的50%。 产前（A种情况）、产后假，每月只发其标准薪金的50%；正常产假只取消交通、通讯、午餐三项补贴。 ;公司管理部门人员病、事假全年累计超过10天的，再按比例扣发个人年度奖金。 旷工一天扣薪金200元，月连续旷工超过3天或累计旷工超过3天停发当月薪金。超过10天的，公司将无条件与当事人解除劳动合同。 公司员工中午就餐除工作需要招待来宾外，一律不允许饮酒，违者经查实一次罚款500元。 各部门每月初1-3号将上个月的病、事假、旷工情况报行政，并由人力资源部负责通知财务部从本人当月薪金中扣除。;本公司员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，在此期间薪金、奖金福利待遇不变，但超过法定假期必须请假，逾期不上班