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员工与劳动关系;一、概述 二、主要内容解析 三、应对与建议;一、有关劳动法;（一）立法过程;3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。 4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。 5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。 6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进行二审。; 7、2007年4月24日，三审。 8、2007年6月24日，提交四审。 9、2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，并以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。 ;用人单位 劳动者 适用《劳动合同法》 各种类型企业 劳动者 √ 民办非企业单位 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 国家机关 公务员 × 工勤人员 √ 社会团体 公务员 × 参（依）照公务员管理人员 × 事业单位 工勤人员 √ 实行聘用制劳动合同的 另有规定的 × 无特殊规定的 √ 其他组织 建立劳动关系的劳动者 √ 家庭或者个人 家政服务人员 × 个体工匠 帮工、学徒 × 农村承包经营户 受雇人 ×;（二）、用人单位规章制度 1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度 规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 《员工手册》的健全 《员工手册》是公司的内部法规 ;2、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求： 我们校区如何走好流程？;3、规章制度合法性问题 ： （1）限制人身自由和婚姻自由的规定无效 ； （2）违反法律法规规定的无效 ； （3）不与劳动合同相冲突 。 （针对校区制度需注意以上问题）; 第二章 劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立 1、劳动关系自用工之日起建立；[案例] 2、建立职工名册备查。 ; [案例]用《劳动合同法》的规定判断下列劳动关系建立的时间： A、小张于2008年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。 B、小王于2008年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2008年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2009年4月的劳动合同。 C、某大学毕业生小吴，于2008年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2008年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2008年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。;;4、订立书面劳动合同 必须走出“不签劳动合同对企业有利”的误区！ 不签