让员工与企业共建共享.docVIP

PAGE  PAGE 7 让员工与企业共建共享 　　理念是行动的向导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。党的十八届五中全会鲜明提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这一全新发展理念，符合我国国情，顺应时代要求，特别是以人民为中心的共享理念的提出，具有很大的突破性。 　　把实现人民幸福作为发展的目的和归宿，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，这种共享理念也同样适用于国有企业对自己发展方向、发展目的的思考，应该也必须贯穿于企业工作的各个方面，成为企业发展的重要指南。 　　深刻理解共享发展的意义 　　（一）党的十八届五中全会将共享作为五大发展理念之一提出来，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。 　　发展成果由谁享有，体现发展价值取向，是发展观中最具根本意义的问题。创新、协调、绿色、开放、共享这“五大发展理念”，主题主旨相通、目标指向一致，是具有内在联系的集合体，与科学发展观等我们党的重要发展理念一脉相承，同时又与时俱进，不断增添了新的内容。其中，共享发展是对以人为本思想的进一步深化，它把普通百姓的权益放在改革发展的首要位置，旗帜鲜明地提出发展成果由全体人民共享、由13亿多中国人共享。习近平同志强调指出：“要坚持以人民为中心的发展思想，这是马克思主义政治经济学的根本立场。要坚持把增进人民福祉、促进人的全面发展、朝着共同富裕方向稳步前进作为经济发展的出发点和落脚点。”这是对我们党全心全意为人心服务宗旨的充分体现，深刻阐明了共享发展就是以人民为中心的发展，就是把实现13亿多中国人的幸福作为目的和归宿的发展。 　　（二）共享发展，需要全面推进经济建设，以生产力的极大发展作为必然条件。 　　历经几十年艰苦奋斗，中国已成为全球第二大经济体，综合国力大幅提升，人民生活水平、居民收入水平、社会保障水平持续提高。但同时也要看到，我们依然面临贫富差距较大、区域发展不平衡、公共产品供给不均、部分群众生活比较困难等各类问题和矛盾。 　　“坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。”《“十三五”规划建议》，明确指出了共同富裕是共享发展的目标。 　　而共享发展、共同富裕，只有在生产力发达的基础上才能充分实现。这就需要我们紧紧抓住经济建设这个中心不动摇，不断解放和发展生产力，这样才能不断满足人民日益增长的物质文化需要，不断改善人民生活，逐步实现共同富裕。正如习近平总书记所指出的：“我们必须紧紧抓住经济建设这个中心，推动经济持续健康发展，进一步把‘蛋糕’做大，为保障社会公平正义奠定更加坚实的物质基础。”“要通过深化改革、创新驱动，提高经济发展的质量和效益，生产出更多、更好的物质精神产品，不断满足人民日益增长的物质文化需要。” 　　（三）人人参与，人人尽力，人人享有。共建是共享的基础和前提，没有高水平的共建就没有高质量的共享。 　　共享不是不劳而获，要共享首先要共建、要共同奋斗。我们发展的目的是为了人民，我们发展的动力、依靠力也是来自人民。习近平总书记指出：“共建才能共享，共建的过程也是共享的过程。要充分发扬民主，广泛汇聚民智，最大限度地激发民力，形成人人参与、人人尽力、人人都有成就感的生动局面。”用众人之力，则无不胜。在共建共享的过程中，要始终坚持人民群众的主体地位，尊重人民群众的首创精神，充分依靠和发挥广大人民群众的力量和智慧，调动广大人民群众的积极性，为全社会创造更多、更好的物质财富和精神财富。共享需要共建，共建为了共享。只有牢牢把握共建与共享的辩证法，在全社会营造人人参与、人人尽力、人人享有的良好环境，以共享引领共建、以共建推动共享，才能厚植发展优势、凝聚发展伟力、提升发展境界。 　　畅通员工与企业共建共享的路径 　　作为国有企业，贯彻落实共享发展理念，首先需要正确认识和处理国家、企业和员工的三者关系。这里面，国家利益最重要，国有企业必须认真执行党和国家的方针政策，确保国有资本的保值、增值，这是国有企业必须承担好的责任和义务；企业利益最关键，企业能否持续发展，直接关系到国家利益和职工利益能否得到实现，只有企业发展了，经济效益提高了，才能完成对国家负责的任务，才能保证员工群众的根本利益；员工利益最根本，员工是企业的主人，也是国家利益、企业利益和自身利益的创造者和受益者，必须把员工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点来维护好、实现好。 　　在这样一个指导思想和认识基础上，我们在落实共享理念、维护员工合法权益、实现员工群众根本利益、促进员工与企业共同发展上，进行了一系列的积极实践。 　　（一）探索形成“知员工情、答员工疑、聚员工力”的工