内部招聘与外-部招聘的对比和选择.pptVIP

;内部招聘与外部招聘的对比和选择;CEO 意识到了企业人力资源的匮乏，于是在企业管理层会议上下达命令：请人力资源部门制定一套完整的体系，进行招聘工作，以补充企业的人才资源，且督促执行。;人力资源部门开始紧张忙碌的制定企业的招聘计划，并且及时的呈报给CEO进行审定。;在CEO签字审核后，人力资源部门开始进行为期一周的招聘工作，并且在招聘结束后，对新聘任的20名员工开始培训……;;于是…… CEO 认为体系是错的。 他说：你们人力资源部是怎么搞的！ 中层管理者：人力资源部到底怎么搞的？ ;人力资源部门：是啊，我到底怎么搞的？！！！;;*;引 言;内部还是外部招募？;内部招聘;一、内部招聘;一、内部招聘;;（三）内部招聘的缺点 1.可能造成内部矛盾。 2.容易造成近亲繁殖。 3.内部选拔的不公正性容易造成人才流失和埋没。 4.容易形成小帮派。 5.失去了选取外部优秀人才的机会。 6.内部晋升者能力可能不足。;案例：内部招聘存在的问题;案例：内部招聘存在的问题;一、内部招聘;一、内部招聘;（四）主要方式 3.工作轮换。与工作调动相似。 工作轮换则通常是短期的，有时间界限的 工作调换往往是单独的、临时的，而工作轮换往往是两个以上的、有计划进行的;（四）主要方式 4.人员重聘 主要针对某些原单位的下岗人员、长期休假人员、已在其他地方工作但关系仍在本单位人员;（五）内部招聘应