- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
7-1按劳分配为主体多种分配方式并存2015版
按劳分配为主体 多种分配方式并存;预习思考;分配尺度;;从前有座山,山里有座庙……;凭什么他们和我一样?我应分多两碗!;;探究;“平均分配”不行吗?;“按需分配”不好吗?;生产资料公有制;公有制;分配制度改革后的海尔;3、按劳分配的意义;(1)从社会和劳动者的角度:
实行按劳分配,劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起,有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。
(2)从这种制度本身:
按劳分配作为社会主义性质的分配制度,否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。;按劳分配占主体;二、多种分配方式并存;劳动;私营或外资企业主生产经营取得的税后利润;债权人取得的利息收入、股息分红,债券、股票交易收入等;易混淆点; 请分析张三一家人的???入分别属于哪种分配方式?;; 我是水利局职员,
每月除工资、奖金、
津贴外,还炒股,
赚了不少钱。; 我是国企工程师,除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。;;;我每月靠出租房屋也能有一定的收入;网易CEO丁磊说:
如果没有对
知识产权的保护,
结果只能是谁创新
谁倒霉。;中国民营企业500强;
;三、坚持我国的分配制度的客观必然性;知识结构; 判断
1、小李是国企的普通职工,月工资1000元( )
2.小张是外资企业的普通职工,月工资1000元( )
3、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万( )
4、铃木(董事长)一年从该企业获得收入500万美元( )
5、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元( )
6、某股民炒股票赚了3万元( )
7、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元( )
8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万( )
9、老刘承包了责任田,种植大棚蔬菜,年收入2万元( )
您可能关注的文档
最近下载
- 新入职保安培训知识课件.pptx VIP
- Unit5 a cherry, please(课件)译林版(一起)英语一年级上册.pptx
- OEE计算表格(完整工具).xls VIP
- 食品生产企业有害生物风险管理指南.docx VIP
- 《计算机控制系统》课后题答案-刘建昌.pdf VIP
- 2025年医学课件-转变围术期麻醉管理理念推进ERAS加速康复外科建设.pptx VIP
- 加强县级行政事业单位房地资产管理的思考.doc VIP
- 2024人民防空工程常见技术问题及解答.docx VIP
- 人教版鄂教版科学二年级上册二单元《水和空气》大单元教学设计.pdf VIP
- T_GDPAWS 33-2024 城镇污水处理企业应急能力建设规范.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)