主管应熟悉的劳动合同法规及风险规避概念.ppt

舒美实业（深圳）有限公司 管理培训之----;课 程 目 录;一、劳动合同法的立法宗旨 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法;二、劳动合同法的基本原则 1、合法原则 2、公平与倾斜性原则 3、自愿原则 4、诚实信用原则 5、协调原则;劳动合同及风险规避;劳动合同及风险规避;劳动合同及风险规避;劳动合同及风险规避;劳动合同及风险规避; 工作满十年是否就可以订立无固定期合同？ 例：朱某1995/3/1在A工厂工作五年合同期满后离职，2003/2/1年应A工厂多次邀请朱某又回到A工厂，同时签订了五年合同。2008年2月1日到了，朱某要求A工厂订立无固定期合同，A工厂给予了拒绝，请问朱某的要求是否会得到法律的支持？;劳动安全卫生及风险规避;劳动安全卫生及风险规避;我们来分析！;一、社會保險的基本內容（五险） 1、养老保险：是为了保障法定范围内的老年人在完全或基本退出了社会劳动后，使之仍有足以满足基本生活需求的稳定可靠的经济来源。 2、医疗保险：是向法定范围内的劳动者部份或全部提供预防和治疗疾病的组长，并保证其在病假期间的经济来源，保防其基本生活需求的社会保障项目。 3、工伤保险：是向法法定范围的劳动者补偿其因职业伤病而导致的全部经济损失，包括预防、治疗、护理、康复和疗养的费用，以及在收入方面，保证其生活水平不至于因职业病下降的保险项目。;員工社會保險之風險與規避;員工社會保險之風險與規避;員工社會保險之風險與規避;請你當仲裁員;女工特殊保護及風險規避;女工特殊保护及风险规避;女工特殊保護及風險規避;女工特殊保護及風險規避;女工特殊保護及風險規避;女工特殊保護及風險規避;问题聚焦？;问题聚焦？; 问题3：孕期女工违纪能否解除劳动合同？ 肖某是某咨询公司技术员，三个月前怀了孕，因其生理反应特别大，公司为照顾她没给她太多的工作，一天肖某因闲来无事，在公司邮件中发了众多的色情文件和图片，此事被公司发现并认为肖某严重??反公司规章制度，并于第二天依照公司某条某款规定与肖某解除了劳动合同。肖某对公司的作法不服，她认为自己现在怀孕，属于《劳动合同法（42條）》特殊保护时期，公司无权与自己解除劳动合同。 那么，该公司可否与肖某解除劳动合同呢？; 问题4：劳动合同期满，能否与孕期女工终止劳动合同？ 私營企業主劉某在深圳投資開辦了一家中型超市，招用了兩佰多名工人，并與他們簽訂了一年的勞動合同。因超市開業后一直處于虧損，就這樣苦苦支撐一年，在超市開業近一年后決定將該超市暫時停業，另行尋新的商機。劉某發現所有員工將在三天后合同到期，于是召開職工大會說明超市經營情況并宣布三天后停業并與全體員工終止勞動合同。散會后女工邱某找到劉某并說明不能與自己終止合同，原因是她已經懷孕三個月了，企業主劉某卻堅持終止勞動合同，原因是《勞動法》中刻規定 婦女在三期內不得提前解除勞動合同，但并沒有規定合同到期也不能終止勞動合同。 請問合同到期，到底該超市能否與孕期女工解除勞動關系呢？