员工职业通道设计介绍.doc

职业通道 百科名片  HYPERLINK /view/58824.htm \t _blank 职业通道是指一个 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工的 HYPERLINK /view/58824.htm \t _blank 职业发展 HYPERLINK /view/149377.htm \t _blank 计划。对 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业来说，可以让企业更加了解 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工的潜能；对 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一职业发展 HYPERLINK /view/149377.htm \t _blank 计划要求员工、 HYPERLINK /view/252942.htm \t _blank 主管以及人力资源部门共同参与制定。 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工提出自身的兴趣与倾向， HYPERLINK /view/252942.htm \t _blank 主管对员工的工作表现进行 HYPERLINK /view/20473.htm \t _blank 评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。 职业通道的概念  HYPERLINK /view/58824.htm \t _blank 职业通道是指一个 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工的职业发展计划。对 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业来说，可以让企业更加了解 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工的潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一 HYPERLINK /view/58824.htm \t _blank 职业发展 HYPERLINK /view/149377.htm \t _blank 计划要求员工、 HYPERLINK /view/252942.htm \t _blank 主管以及人力资源部门共同参与制定。 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工提出自身的兴趣与倾向， HYPERLINK /view/252942.htm \t _blank 主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。 职业通道的分类  HYPERLINK /view/58824.htm \t _blank 职业通道模式主要分三类：单通道模式、双通道模式、多通道模式。按 HYPERLINK /view/58824.htm \t _blank 职业性质又可分为 HYPERLINK /view/18841.htm \t _blank 管理性、 HYPERLINK /view/45517.htm \t _blank 技术性、技能性职业通道。 根据各行业工作性质的不同，宜采用不同的 HYPERLINK /view/58824.htm \t _blank 职业通道。如 HYPERLINK /view/45517.htm \t _blank 技术性 HYPERLINK /view/58824.htm \t _blank 职业通道宜采用三通道模式，即技术系列通道、技术带头人通道、 HYPERLINK /view/2674325.htm \t _blank 技术管理人员通道。其中， HYPERLINK /view/45517.htm \t _blank 技术带头人是指有较强 HYPERLINK /view/45517.htm \t _blank 技术基础，能 HYPERLINK /view/18841.htm \t _blank 管理项目的 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工,他们进行项目 HYPERLINK /view/8439.htm \t _blank 资源的 HYPERLINK /view/149377.htm \t _blank 计划 HYPERLINK /view/57968.htm \t _blank 协调与 HYPERLINK /view/57913.htm \t _blank 控制，并有 HYPERLINK