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- 2017-04-26 发布于四川
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毕业生就业竞争力讲训
毕业生就业竞争力培训;我们所处的就业环境
典型行业/职位薪酬水平
典型企业/职业员工素质标准
简历与面试问题;大学生就业形势空前严峻;各行各业、多种层次的人才需求;我们所处的就业环境
典型行业/职位薪酬水平
典型企业/职业员工素质标准
简历与面试问题;英才城市指数 ;英才行业指数 ;学历
;我们所处的就业环境
典型行业/职位薪酬水平
典型企业/职业员工素质标准
简历与面试问题;学校和企业的评价系统比较;高薪者素质分析;30岁左右的年薪百万者;归根结底是素质;;微软的人才素质观;某公司研发人员素质模型;某公司市场员工的素质模型;行业、企业和职业的选择;企业内部职业发展阶梯;如何选择你的职业;SWOT分析表;我们所处的就业环境
典型行业/职位薪酬水平
典型企业/职业员工素质标准
简历与面试问题;如何准备简历;尽可能使用标准化的简历模板或企业指定的个性化的简历模板
标准化简历模板的基本格式:
1、个人基本资料:姓名、年龄、性别、专业、学历等
2、教学背景情况:学校、专业以及主要学习课程等
3、个人主要能力:获奖、职业资格证书、学校职务与活动、实习活动、课题设计等
4、个人特长:性格、爱好、品格等
;1、简历格式过于标新立异。
2、社会活动内容写得太多。
3、内容叙述中文字太多、太长,条理不够,重点不突出。
4、简历内容太长或太短。
5、简历内容不完整。;面试中常出现的心理困惑;面试现场应注意问题;面试现场应注意问题;面试人及面试内容;☆素质考核方法:心理承受能力
问题:
“如果受到领导或同事的不公正待遇,你会如何处理?”
“你怎样处理来自于公司内部的投诉?”
“如果这次面试你被拒绝,你会怎样做?”
判断:是否理智恰当地处理来自内、外部的压力,是否情绪化。;☆素质考核方法:自信心
问题:
“你为什么认为自己适合这项工作?”
“你对所应聘的岗位有多大把握?”
“你觉得你能做好某职位的工作吗?请讲具体理由。”
判断:自我表现意识,独立自主处理问题的能力,是否喜欢具有挑战性的工作。自信心不能只停留在口头上,还要有建立的基础。;某知名公司招聘程序(??招工程师为例); ;某知名公司面试素质核心问题;品格成就未来;中华英才网愿意为您竭诚服务!
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