我国非标准劳动关系问题探讨.pdfVIP

l????????i??!!!!????!?? 我国非标准劳动关系问题探讨’‘‘ ● 李培智 内容摘要 本文在阐述标准劳动关系的基础上，分析了非标准劳动关系的若干要素特征， 提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动 立法模式演进建议。 ·· 关键词非标准劳动关系标准劳动关系 劳动立法 随着我国市场转型和体制转轨．劳动关系?益 劳动者与用人主体之间存在经济性依赖关系．前者 呈现多元化、复杂化和边缘化之趋势，使非标准劳 完全被纳入后者的经济组织与生产结构中，并从属 动关系研究成为值得关注的领域。由于现实中我国 于后者、为其的特定目的而劳动，以换取劳动报酬 对此问题的关注不足。人们仍习惯沿用标准劳动关 作为主要生活来源。组织上的从属性在人格从属性 系视角来衡量各种劳动关系．导致一些非标准劳动 和经济从属性中均体现出来。 关系被误认为非劳动关系。而排斥在劳动法律规制 三是劳动基准法、社会保险法与劳动关系能 ??????+??????????????????????????????????????够有效对接。劳动基准法中关于标准工作时间、最 系、非标准劳动关系和非劳动关系等概念界限的基 低工资、劳动安全卫生保护等规定，社会保险法中 础上，对非标准劳动关系问题作一分析。 关于社会保险的规定．基本上是以传统的标准劳动 关系为标本而制定的。标准劳动关系双方主体的权 一、标准劳动关系的基本架构 利和义务能够在劳动基准法和社会保险法中找到 相应的规定。劳动基准法、社会保险法与传统的标 非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言 准劳动关系能够实现有效对接。 的，标准劳动关系受制于以下四个要素。 四是一重劳动关系。由于劳动者和用人主体之 一是主体法定。标准劳动关系的主体符合法律 间从属特性的要求以及标准工作时间的限制等。传 的规定．劳动者须具备劳动权利能力和劳动行为能 统的劳动关系是封闭的。只认可一个劳动者同一个 力．年满?周岁且未达到法定退休年龄或者未办 用人主体建立劳动关系。不允许一个劳动者与多个 理退休??手续；用工主体限定于企业、个体经济 用人主体建立多重劳动关系。 组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会 团体以及劳动法律规范认可的其他组织。 二、非标准劳动关系的要素特征 二是从属特征显著。从属特征可从劳动关系的 人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面体现 相对标准劳动关系。非标准劳动关系的要素