员工职业健康的管理程序文件.docVIP

PAGE 6 第  PAGE 6 页，共  NUMPAGES 6 页 第  PAGE 1 页，共  NUMPAGES 6 页 程序文件标题：员工职业健康管理控制程序 编号：编写： 版本/次 : 审核： 日期 : 批准： 总页数：5页 版次修改內容编写人日期  发放对象份数如控制图章非红色，此程序为非正式文件。所有程序文件的进行，只可参考控制文件。 控制文件持有人必须确保此控制文件传阅有关人员，并在需要时提供此文件作参考。正本图章：控制图章：此份拷贝持有部门: 程序文件编号： 版次 : 员工职业健康管理控制程序 1目的： 预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病、职业中毒，保护劳动者安全与健康。 2 范围 适用于对公司范围内从业人员的职业健康管理。 3 定义 无4 程序负责部门使用表单4.1 职业健康检查 4.1.1上岗前(包括就业前)职业健康检查 a)新进厂员工在人事部确定其岗位后，必须持《体检表》进行就业前体检，将从事接触职业病危害作业的员工(如喷油工、电焊工)除了进行基本项目检查外，还???根据岗位职业危害（高温、毒物、粉尘等）的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。 b)更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的职业病危害不同时，必须按新作业岗位职业危害特点进行职业性健康检查，有职业禁忌者禁止上岗。 c)若现从事的岗位增加了新的职业危害因素时，应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，排除职业禁忌者。 d)因工伤事故或病休而长期离岗（半年或以上）后再上岗者，上岗前应进行体检，将从事接触职业病危害作业的员工，除进行基本项目检查外，还应根据岗位职业危害的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。 e)职业禁忌由负责体检的医疗卫生单位确定，有职业禁忌的员工不得从事所禁忌的作业。 4.1.2在岗期间定期职业健康检查 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。  人事部 各部门 各部门 各部门 各部门 各部门 《体检表》负责部门使用表单b)职业健康体检由人事部负责组织并制定体检计划，公司各部门督促本部门的职工按体检计划进行体检和必要的复检，行政部负责协助和督促。 c)职业健康检查结束后，由人事部负责发出职业健康检查追踪观察异常人员治疗通知单，各部门负责人在接到治疗通知单后应及时安排和督促异常人员/追踪观察人员进行治疗/定期检查。异常人员和追踪观察人员应在指定的期限之前将治疗或复查结果反馈给人事部。 4.1.3离岗时职业健康检查，从事接触职业性危害作业的作业人员，在定期（在岗期间）职业健康检查6个月后离岗（包括退休、解除合同），应当进行离岗时的职业健康检查，没有进行职业健康检查的，人事部不得解除或终止与其签订的劳动合同。 4.1.4应急性职业健康检查，公司对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。 4.2职业病危害因素监测与告知 4.2.1行政部每年向卫生行政部门提出有毒有害作业场所的职业病危害因素监测申请，联系具有资质的机构对所有存在有毒有害职业危害因素生产场所定期进行劳动卫生监测，符合国家标准的每年监测一次，超过标准的每半年监测一次，并建立检测档案。 4.2.2 生产场所有毒有害因素的浓度（强度）应符合国家卫生标准，当其不符合国家标准时，行政部应会同相关部门研究对策，采取管理或技术改造措施进行治理，使其达到国家卫生标准。在没有达到国家卫生标准前，应加强作业人员的个人防护，各级管理人员尤其是劳保用品三级监督管理人员应加强对作业人员穿戴劳动防护用品的监督。 4.2.3 对所有存在粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素的作业场所应设置标志牌。 4.3劳动保护用品的发放与管理 4.3.1公司按相关要求，配备足够数量且有效的防护设施和个人防护用品。为确保个人防护用品得到有效防护，公司制订并实施《劳保用品管理规定》。 人事部\行政部 人事部\各部门 人事部\各部门 人事部 行政部 各部门\行政部 各部门 各部门负责部门使用表单4.4劳动卫生知识教育 4.4.