华师在线16年《人力资源管理》作业综述.doc

作 业1．第15题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第16题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第17题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第18题学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第19题人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第20题直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第21题被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08．第22题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第23题强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010．第24题劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011．第44题组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第45题绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013．第46题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014．第47题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015．第48题劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016．第49题人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.017．第50题在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.018．第51题（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.019．第52题劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.020．第53题人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.021．第1题人力资源配置的原则是（ ）。 A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.0