集团式薪资管理系统的设计与实现毕业设计.docVIP

ABSTRACT PAGE \* MERGEFORMATIV  PAGE \* MERGEFORMAT III 摘 要  PAGE 1 摘 要 薪酬是作为员工对企业所做出的价值贡献相应作出的一种经济性回报。体现员工对企业所做出的价值贡献（包括过去、现在和将来）的主要三个因素:所在职位承担的责任、所在职位上具有的能力水平、工作绩效表现。薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。 本文通过对深圳亚迪雅有限公司薪酬制度的调查，分析和研究我国企业薪酬管理现状及存在的问题，运用一定的科学方法，制定出适合企业发展趋势的薪酬制度，实现企业可持续发展。 关键字：薪酬，薪酬管理，薪酬体系 ABSTRACT Salaries made by the staff of the enterprise value of the remuneration accordingly the value of the contribution made by the staff of the enterprise as an economic return.The main three factors that reflect the value of contributions (Including past, present and future) made by the staff of the enterprise: responsibility of where positions,the level of competence where positions, . Enterprises compensation design success of directly affect the daily activities such as production and operation, and thus will affect the corporate development and strategic goals. This paper presents an investigation of Yadi Ya Co., Ltd., Shenzhen pay system , analysis and study the current situation and problems of Chinas enterprises pay.By using the scientific method to develop a pay system for enterprise development trends and to achieve sustainable development of enterprises. Key words ：Salary, salary administration, salary system 目 录 目 录 目 录  TOC \* MERGEFORMAT 第1章 引言  PAGEREF _Toc326316132 \h 1 1.1 选题背景  PAGEREF _Toc326316133 \h 1 1.2 研究目标和意义  PAGEREF _Toc326316134 \h 1 1.3 研究思路 2 第2章 研究的理论基础  PAGEREF _Toc326316136 \h 3 2.1 X理论和Y理论  PAGEREF _Toc326316137 \h 3 2.1.1 X理论  PAGEREF _Toc326316138 \h 3 2.1.2 Y理论  PAGEREF _Toc326316139 \h 3 2.2 马斯洛的需求层次理论  PAGEREF _Toc326316140 \h 3 2.3 亚当斯的公平理论  PAGEREF _Toc326316141 \h 4 第3章 亚迪雅公司薪酬管理存在的问题  PAGEREF _Toc326316142 \h 6 3.1 薪酬模式单一  PAGEREF _Toc326316143 \h 6 3.2 薪酬体系激励不足  PAGEREF _Toc326316144 \h 7 3.2.1 绩效工资比重过低  PAGEREF _Toc326316145 \h 7 3.2.2 非因岗设薪  PAGEREF _Toc326316146 \h 7 3.3 员工工资满意度不高