HR实用规章制度之人事作业程序.pdfVIP

人事作业程序 □ 前 言 第一条 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的 情况下，使 本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承 上级之命， (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订 人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项 (三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有 (四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资 (五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员 (六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和 第肆条 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工 (一)专 1. 2. 3.