RL-W-11 绩效考核管理制度(A0).pdfVIP

编号：RL-W-11 重庆国际复合材料有限公司 绩效考核管理制度 编制： 代 平 审核： 批准： 版本号： A/0 2007 年 11 月 26 日发布 2007 年 12 月 1 日实施 重庆国际复合材料有限公司人力资源部发布 一、主题内容与适用范围 1、为规范公司绩效考核管理工作，持续提升部门和员工的绩效，确保实现公司生产 经营目标，特制定本制度。 2、本制度规定了公司绩效考核管理的目的与原则、组织机构及职责、考核分类及方 式、周期、绩效指标建立、绩效考核实施、绩效考核结果运用、考核仲裁等内容。 3、本制度适用于公司各部门员工。 二、目的与原则 1、目的：确保公司绩效评价体系有效运行，科学有效地评估部门、员工绩效，奖