劳动关系中工资支付热点难点问题解析浅析.pptVIP

劳动关系中工资支付难点热点问题解析;李凌云，华东政法大学副教授、法学博士、硕士研究生导师，美国斯坦福大学、密歇根大学、英国卡迪夫大学访问学者。2003年起专注劳动法、社会保障法的理论与实践，拥有十余年的专业经验，是国内具有影响力的青年劳动法专家。 成 力，在上海区县人力资源和社会保障局工作十余年,先后从事劳动监察行政执法、劳动关系协调、劳动争议调解仲裁等工作，对国家劳动法律法规和上海市地方劳动政策熟悉，实践经验丰富。;陈 元，北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人律师，劳动人事法律事务部主任，十年公司劳动法律服务经验，2012年被司法局评为“上海市闸北区优秀青年律师”，2015年被盈科律所评为“优秀青年律师、十佳劳动法律师”。 ;本期话题;一、工资结算;工资总额;《关于工资总额组成的规定》 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： 　　（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 　　（二）附加工资、保留工资。 ;（二）工资的定义;二、 本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 ;1.工资清单内容 ① 工资项目 ② 数额 ③ 时间 ④ 员工姓名 2.注意： 工资清单一式2份，一份保存备查，一份提供给劳动者 ;（1）工资项目： 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等 参见： 1995年国务院令《劳动部工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、以及特殊情况下的工资支付 ;二、 加班工资;2.加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定 （1）劳动者与企业间有合同的按照合同的约定 （2)实际履行与约定岗位不一致，按照实际岗位对应的月工资确定； (3)无劳动合同，按照集体合同约定确定； (4)前两者均无约定时，按劳动者正常出勤月工资的70%确定 3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。;(二) 加班争议时的举证责任;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ;（三）特殊工时;对比：标准工时 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 ;三、 未签劳动合同双倍工资，病假工资，年休假工资的计算基数;参见：2008年的国务院令《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ;3.关于双倍工资的计算基数的确定原则????? （1）劳动合同有约定的按约定 （2）双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 ?（3）如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。;（4） 用人单位应明确工资构成项目，未明确用人单位又无法证明，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。? （5）?按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 ??参见：?上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号 /114477/article/show/type/1/aid/374572/ ;（二）病假工资与年休假工资的计算基数;根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付，有关病假工资的计算， 其公式为：日工资×计算系数×病假日 ;2016年人社局公布的2015年各地区月工资最低标准;2015年各地区小时工资最低标准;上海市2015年月平均工资 各区