劳务派遣中的同工不同酬问题浅析.ppt

劳务派遣中的同工不同酬问题探究;问题由来;案例导入;Contents;;;劳务派遣带来的同工不同酬在企业大行其道，具体表现在以下几个方面：;1.劳动报酬存在差异;;一方面，虽然劳动关系存在于派遣员工与派遣单位之间，然两者间甚少联系。员工与派遣单位间信息不对称直接导致员工不了解也不能民主参与派遣单位工会。另一方面，受制于法律规定，派遣制员工在派遣单位工会存在的条件下，也不能自由加入用工单位工会劳务派遣的特殊身份使得派遣制员工入会率低，进而损害员工权益。;4.职务晋升不易;2;1立法缺陷;在大量使用劳务派遣这一用工方式的企业群体中，不乏国企、事业单位，且这些国有企事业单位中同工不同酬情况更加突出。他们使用劳务派遣员工除了节约成本的考虑外还涉及体制层面的因素。相对于普通企业的市场化报酬，国有企事业单位正式员工的工资中有一部分来源???其非市场化的“福利”报酬，这部分的福利工资与其单位正式员工的身份密切相关。国企、事业单位给予派遣工同工不同酬的待遇，客观上向其他非公有的雇主传递了一种错误的或者说是违法的信息，进一步造成了劳务派遣下同工不同酬的泛滥。;劳务派遣制度在我国繁荣发展的主要原因是其能够降低企业成本: 企业或为了降低生产中的成本，或为了控制法律风险，在劳动纠纷方面节约成本。 而作为提供劳务派遣服务的企业，基于激烈的市场竞争，为迎合用工单位的需求，降低报价、降低派遣员工的薪酬，忽视派遣员工的诉求，无法保障派遣员工的相关权益。 可以说，派遣机构追求经济利益最大化的经济人本性直接影响到派遣工同工同酬权利的实现。;4劳动者自身原因;;6劳动监察缺位;01;;（二)企业应该建立统一的岗位评价体系及薪酬体系;;（四）政府要积极作为;（五）相关行业协会和工会组织的建立;谢谢大家！