教育培训：乐高教育员工手册管理制度.pdfVIP

PPT 乐高教育 模板 员工手册 人力资源管理制度 1 ? ?聘用 1.1 ? 人力资源部发出招聘公告? 1.2 ? 应聘者填写学校提供的应聘表格?同时出示身份 证、学历证明?毕业证书、 学位证书等?、免冠彩色 1 近照 张及公司人力资源部门要求提供的其他资料? 1.3 ? 人力资源部门进行初试?资格审查?合格者由校 长直接进行复试考核?择优录用? 1 下达录取通知 .4 1.5 办理入职手续? 1.5.1 录入指纹、领取办公用品及其他相关资料? 1.5.2 与负责人见面?接受工作安排。 2. ? 试用 2.1 ? 试用期为一个月?如果你确实感到公司实际状况、发 展机会与预期有较大差距?或由于其它原因而决定离开? 可提出辞职?按规定办理离职手续方可结算工资?相应的? 如果你的工作表现无法达到要求?公司也会尽快终止对你 的试用。试用期前十天为双方选择期?不满十天无工资。 2.2 15 15 ? 试用期内连续缺勤达 个工作日或累计缺勤达 个工 作日?公司将终止对你的试用。 3. ? 转正 3.1 ? 试用合格并完成入职培训的全部内容?人力资源部门 同事会适时提醒你提交转正申请?执行转正审批流程。 3.2 5 如果试用期缺勤 个工作日?含?以上?你的转正时间 将会被顺延。 4. ? 辞职 ? 正式员工离职需提前一个月、教师需要提前二个月递交辞 呈?经批准进行工作交接后方可离职?非正常程序离职者 无工资。未按规定擅自离职造成损失公司将有权对产生的 损失进行追索。 5 ? ?解聘? ? 下列情况之一者?学校与聘任人员解除聘任? 5.1 ? 聘任期满?工作调整。 5.2 ? 经考核?不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。 5.3 ? 在任职期间?因受聘人员责任造成重大事故损失。 5.4 ? 触犯法律、法规?受处理人员。 6 ? ?资料变更 6.1 ? 如有个人信息变更或补充?需在一个月内向人力 资源部门申报变更或声明?以确保与个人有关的各项 权益。 6.2 ? 公司提倡正直诚实?并保留审查职员所提供个人 资料的权利。如有虚假信息?一经发现?公司将立即 做解除劳动合同处理?不给予任何经济补偿。 1. ? 薪资 1.1 22 ? 每月十日发放上整月工资?每月根据部门不同按 或 天计算工资基数?采用倒扣法?即按缺勤天数扣当日工 26 资。