15推动工资集体协商 构建和谐劳动关系定稿.pptVIP

建立工资集体协商机制 构建和谐劳动关系 省人力资源和社会保障厅劳动关系处 （2012年4月）; 2011年8月，全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京召开。是改革开放30多年来中央召开的第一次专题研究部署构建和谐劳动关系的工作会议，是发展社会主义和谐劳动关系的重要里程碑。 ; 2011年8月26日，周强书记主持召开省委常委会议，传达贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神。会议议定：;建立工资集体协商机制 构建和谐劳动关系 ;客观认识我国我省劳动关系现状 一、整体上看,我国劳动力仍然供大于求,就业面临长期压力，强资弱劳难以扭转。（ 十二五期间，全国每年需安排2500万城镇劳动力，实际能够安排1200万。还有800万农村富余劳动力要进城务工。） 二、随着沿海产业结构转移力度加大，区域性、结构性的“招工难”现象显现。 三、新生代职工（80后、90后）逐渐成为就业主力，维权意识明显提高，对就业环境和职业发展都提出一定的要求，对用人单位用人提出了一定的挑战。 ;当前我国劳动关系矛盾表现： 一是劳动争议案件数量多，上升速度较快。 二是劳动争议类型多样化，纠纷矛盾较大。 三是劳动仲裁劳动者群体胜诉比例较高。 四是群体性劳动争议上升快，对抗程度较强。;当前我国劳动关系矛盾特征： 一是对抗升级但诉求明确。 二是维护权益为主但所涉范围越来越广。 三是总体基本可控局部有可能出现失控。 四是依靠市场规范但调处仍然乏力。;今后一个时期我国劳动关系矛盾的发展趋势： 一是资强劳弱格局不可能很快改变。 二是权利诉求群体参与意识会进一步增强。 三是群体劳动争议冲突在局部有可能加剧。 四是制度机制建设会逐步跟进。; 构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护他们的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益。（四个权益） 坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，同时调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业与职工??众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。（四个共同） 工资分配是协调劳动关系的核心利益问题。;二、推动工资分配制度改革，构建和谐劳动关系; 胡锦涛总书记在2010年全国劳模大会上强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。 最近，胡锦涛总书记在中央政治局第三十二次集体学习时进一步要求“努力形成企业和职工利益共享机制”，“继续以工资集体协商为重点，推动建立职工工资正常增长机制”。积极构建和谐劳动关系。;党的“十七大”以来温总理政府工作报告多次强调;企业工资收入分配的进展情况; 1、行政管理方式 政府以行政命令形式直接干预企业工资分配。 2、法律方式 以制定相关法律法规的形式规范企业工资分配，具有长期性、稳定性、规范性 。如：劳动合同法有关劳动报酬的规定，湖南省工资集体协商条例，工资支付暂行规定，最低工资规定等。 3、政策指导方式 根据社会经济发展形式的需要，以制定相关政策的形式指导企业工资分配；如：工资指导线、劳动力市场工资指导价位等。 4、经济杠杆调节方式 税收政策等。;企业工资收入分配制度框架初步建立;最低工资制度;确定最低工资标准的参考因素：当地就业者及其赡养人口最低生活费用；城镇居民消费价格指数；职工平均工资；经济发展水平；社会保险费个人缴纳部分和住房公积金。 最低工资标准不包括：延长工作时间的工资（加班工资）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 最低工资有两种形式：月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者 （2011年各市州标准分别为770元/月——1020元/月）； 小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者（ 2011年各市州标准分别为8元/小时——10元/小时）。 我省最低工资标准一般每年调整一次。 最低工资标准由政府（省级人力资源社会保障部门）、同级总工会、企业代表组织共同制定。 用人单位不得低于最低工资标准支付工资，支付劳动的工资低于当地最低工资标准的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。;工资指导线制度;规范国有企业工资收入分配制度; 国有企业工资分配是企业工资收入分配的重要组成部分，在企业工资收入分配中具有重要的导向作用，是全社会收入分配关注的热点。