桂林市嘉年华物的业管理有限责任公司人力资源管理制度.docVIP

[键入文字] [键入文字] 桂林市嘉年华物业管理有限责任公司GuiLinShiJiaNianHuaPropertyManagementCo.,Ltd 嘉年华字〔2006〕第1号 签发人： 关于执行《人力资源管理制度》的通知 公司各部门、管理处： 为规范公司人力资源管理，使公司管理制度有章可依，根据实际情况制订出公司的人事管理制度。从二00六年十月八日起开始执行公司制订的《人力资源管理制度》。 特此通知 附：《人力资源管理制度》 桂林市嘉年华物业管理有限责任公司 二00六年八月十八日 人力资源管理制度 总 则 第一条 为规范公司的人力资源管理，特制定本制度。 第二条 公司员工的录用、职务任免、调迁、离职、工作时间及工资、考勤、假期及待遇、奖励、处罚、保险和福利、培训、考核等事项皆按本制度执行。 第三条 本公司人力资源管理部门设在总经理办公室，负责本制度的起草、解释、管理和执行。 第四条 本公司工作人员均称为公司员工。 第五条 本公司各级员工、均应遵守本制度各项管理规定。 录 用 第六条 新员工的录用，根据各部门工作需要，由各部门领导提出申请，总经理办公室统筹计划，经总经理核准后，由总经理办公室组织相关人员办理考选事宜。各部门可根据实际情况自由招聘人员，但录用人数后，须报总经理办公室备案。 第七条 本公司所需员工，一般采用组织和部门推荐以及社会招聘相结合的方式。 第八条 本公司录用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务和工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第九条 新录用的员工在接到录用通知书时应在规定时间内报到并办理相关入职手续，按公司规定的作息时间上班。 第十条 新员工报到时应向总经理办公室提交下列材料，该材料列入员工档案： 1、个人履历表 2、1寸免冠彩照3张 3、身份证复印件1份（查看原件） 4、学历证复印件1份（查看原件） 5、专业技术职称证明复印件1份（查看原件） 6、其他证书复印件1份（查看原件） 第十一条 新录用的员工均应试用3个月，表现特别优秀的可缩短试用期限。试用期间，由相关部门或公司领导提出书面考核意见，根据书面考核意见决定其是否转正。员工从转正之日起与公司签订劳动合同。 第十二条 试用员工转为正式员工后，根据其工作能力和实际情况安排工作岗位，转正员工享受公司正式员工的各种待遇，同时，其试用期计入公司工龄。 第十三条 试用员工如因品行不良或服务成绩欠佳或无故违反公司有关制度的，公司有权随时停止试用，予以解雇。 职务任免 第十四条 公司总经理、副总经理由公司董事会任免。 第十五条 各部门经理、主管根据工作需要，办公室提出书面申请报告，由公司总经理审批后予以任免。 第十六条 各部门经理、主管的任免由总经理办公室发出任免通知； 第十七条 员工职务任免相应调整工资待遇。 调 迁 第十八条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动的员工应服从安排，不得借故推委； 第十九条 奉调动员工接到通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职（由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时可酌情延长5天） 第二十条 奉调动员工离开原职时应办妥移交手续，才能到新职部门报到，不能按时办理完移交手续者需呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第二十一条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 离 职 第二十二条 本公司员工在劳动合同期内因故辞职，视为提前解除劳动合同，应提前1个月以书面形式通知公司，试用期员工或未签订劳动合同者因故辞职应提前1周以书面形式通知公司；公司按照《劳动法》第26、27条规定解除合同的应提前1个月以书面形式通知员工本人。员工辞职未按规定时间通知公司的，公司不予办理工资结算手续；公司解除劳动合同未按规定时间通知员工的，公司除按规定发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的25%支付额外经济补偿金。 第二十三条 员工离职或作辞退时必须在总经理办公室办妥离职手续，离职员工应在15日内办理好工作和财务移交（包括本人经手的项目、文件、经济往来帐目以及退还领用物品等），否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时公司将要求其承担法律责任。 第二十四条 在规定办理离职手续的时间内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 第二十五条 在规定办理离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。未按公司规定办理离职手续的，公司不予结算工资。 第二十六条 员工离职在未得公司书面同意前，员工不得将公司有