组织行为学 - 中山大学网络教育学院.ppt

中山大学管理学院 王永丽;讲授大纲;人;止;*;*;中山大学管理学院 王永丽;个体差异与管理;个体差异;个体差异;能力：顺利完成某种活动的心理特征。反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。 　能力、知识、技能之间的关系？;*;*;*;中山大学管理学院 王永丽;*;*;　　　　　　 掌握好各类人员的能力要求，合理招聘人才 教育和培训要考虑人的能力差异 根据人的能力差异合理分工，做到人尽其才 全面考察职工的实际工作能力，合理安排工作 摆正文凭与能力的辨证关系 注意智力与特殊能力的关系 注意性别与年龄差异 ;　　　　　　　 气质：是人在进行心理活动时，或是在行为方式上，表现于强度、速度、稳定性、灵活性和指向性等动态性质方面的特征。 气质具有天赋性 气质具有稳定性 气质具有一定的可塑性（环境、年龄、教育）;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;群体心理与群体决策;中山大学管理学院 王永丽;中山大学管理学院 王永丽;*;*;*;*;*;请每个人排一个顺序;*;*;*;*;领导是科学还是艺术;领导理论;领导艺术;领导艺术≠政治权术;*;*;*;*;*;*;*;*; 感谢聆听！