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劳务派遣工作流程;人事（劳务）派遣工作流程;;日常管理服务;在前期与用人单位接触、沟通和实际操作过程中， 准确把握和贯彻执行劳动人事管理政策法规，履行 从“了解用人单位情况”，“拟订具体方案”，“签订劳 务派遣协议”以及“规范劳动关系”等完整的劳务派遣 前期的工作流程，使劳动人事管理的政策法规规章 贯穿于劳务派遣的工作流程的各个环节之中，是维 护用人单位和劳动者双方合法权益，避免引发劳动 争议和派遣机构与用人单位之间能够在合作期间相 互配合的关键。;第一步：目标准确：选择适合的企业 ;一、外地企业进入当地设立的非法人分支机构;二、特殊岗位用人 ;三、目前已经在代理招聘业务的合作企业;四、以分公司为轴心的辐射区域;第二步、对目标客户进行分析;第三步 联系客户;第四步、拜访客户;（一）详细了解用人单位有意向采用劳务派遣??式的原因。 （二）了解用人单位的企业性质、规模、经营状况、产品名称、用途以及产销量； （三）了解用人单位的发展历史、企业文化、经营理念； （四）了解用人单位使用派遣人员的期限、所从事的岗位（工种）、技能、工作数量、质量要求； （四）了解用人单位使用派遣人员所执行的工时制度和提供的待遇； （五）了解用人单位的相关管理制度； （六）了解派遣员工工作场所的职业安全卫生状况和食宿条件； （七）告诉对方劳务派遣能给对方带来的好处，并出示基本协议草案和报价单。 ;第五步：制订具体的劳务派遣服务方案;第六步、与用人单位协商签订《劳务派遣协议书》 ;劳务派遣协议应具备以下主要内容 ;应当指出，在派遣机构与用人单位之间签订的派遣协议中，凡涉及员工切身利益的条款，必须符合国家和地方政府现行劳动人事管理法律法规的规定。这是保障劳动者合法权益，避免引发劳动争议的根本保证。;第七步：宣讲《劳动法》、劳动合同的相关内容和劳务派遣用工形式 ;第八步：规范员工的劳动关系 ;第九步：调转人事档案和完善社会保险 ;第十步 后续服务;完善劳务派遣相关工作规范;THE END