2012公文筐测验辅导[2级]精华版.pptVIP

;一、什么是文件筐测验;;二、测验目的与功能;;;;;;;;;总 结;三、 综合评审答题技巧;;;;四、如何应对文件筐测试; 企业人力资源管理经理的工作关系可以如图所示。;;;;;六、示例;示例：文件1;开始;示例：文件2;开始;2012年11月中级人力资源管理师综合评审模拟试题（一）;;【文件处理表示例】1.许诺对方三日内给出答复。 2.联系相关部门进行磋商，制定应当方案。3.将讨论的方案上报主管领导，等待上级批示。…………;;;;;;;;;;;;;;人力资源管理师（二级）综合评审（文件筐）参考模拟练习题（二）;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;2009年5月公文筐;;;;;;文件四;;文件五;;文件六;;文件七;;文件八;;文件九;;文件十;;模拟测试题（一）;【情境】;【任务】;【回复表示例】;【文件一】;电子邮件回复，并做如下安排。 1、向办公室主任与办公???成员做情况调查了解情况。 2、找副主任老田了解工作情况。 3、向汤总征求对办公室工作的评价。 4、为办公室人员拟定团队协作培训计划。 5、依据最终调查情况，拟定办理建议递交总经理处理。;【文件二】;邮件回复。并做如下安排： 1、因为双方意见不一致性引起费用的延后支付表示歉意。 2、查看合同，并向培训主管了解具体情况。 3、向参加第一期培训的员工了解情况。