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从工资条看改革的历史变迁 1994-2016 我工作所在单位是一个国有外贸企业。1994 年工资发放形式随改革发生变化，单位发薪水时 不再以钞票形式发放，而是将个人工资打到个人的银行存折上。同时，每人会得到一个长长的工资 条，上面记有各项收入和扣费明细。当时觉得很新奇，于是便开始积攒起来，将工资条粘贴在一个 工作记事本上，只要发现工资条上明细有变化，我便会收集粘贴起来，自今已二十多年了。 闲暇之余，抱着看历史书一样的心情看看过去的工资条、回忆一些往事，觉得有点意思。将这 些历史数据作成曲线后可看到天津国有外贸企业在改革时代的变迁历史。本人工资收入的变化大体 上可分作三个阶段。 【1994-1996 起步段】 之所以将这一时段说成是“起步段”，是因为国有外贸经营模式处在政企分家、企业实行经理 制的改革起步阶段，工资水平与其他行业国有企业差别不大。 干多干少，本单位内职工之间收入相差也不大。那个年代的外贸企业经营皆以追求创汇数为目 的，利润是次要的。从工资条看，工资构成两大块：基本工资、各种补贴。 我当时的基本工资只有 188 元，月工资合计也就 400 多元。 隐形收入：那个时代，国家对外门户尚未全面放开，国有外贸依然处于进出口领域的垄断地位。 尽管工资不高，但福利好于其它行业。逢年过节或遇到什么活动，单位发的东西（吃的、洗的和用 的）应有尽有，几乎不用再去市场。这还不算业务合作单位送的。 【1997-2004 改制段】 随着经济改革的深入、对外门户进一步开放，具有出口自营权的厂矿企业越来越多，国有外 贸企业传统垄断地位受到威胁。根据上级改制要求，1996 年天津国有外贸企业改制正式进入议事日 程。记得当时有两个变化： 1）公司名称由原来的 XX 进出口公司增加了“有限”两个字后变成了 XX 进出口有限公司； 2）工资调整。1997 年元月开始实施改制后的工资。 工资改革最显著的变化是第一次提出“岗位工资”，要解决吃大锅饭的问题，实行不同岗不 同酬。“岗位工资”在个人工资收入中的比重变大，如此一来便拉大了不同岗位、不同职位职工 1 之间的工资差距。从我的工资条上看，“岗位工资”为 620 元，拿的是业务一级，这一项占到工 资收入的 55%，仅仅这一项便超过 1996 年之前月工资收入水平。 再看“基本工资”，它换了两顶帽子改为“档案工资”和“年功工资”，从数值上看变动不大。 这一阶段的职工工资收入逐年有所提高，但幅度不大，只能算作小打小闹。 隐形收入：垄断地位受到威胁，国有外贸日子开始不好过，单位的福利水准也随之下降。再也 不是什么都发、什么都有了，发东西的次数明显减少。单位的锅炉房拆掉了，在单位揩油洗浴的日 子彻底终结。 【2005-2011 买断身份-跳跃段】 2005 年发生巨大变化的是进一步改制下的买断工龄、终结国企职工身份。 根据上级改制及买断政策和精神，单位首先进行职工身份买断、工龄按年折钱一次性买断职工 的国企身份的等工作。记得当时买断工龄封顶价好像是 9 万块钱来着，一年工龄能折好两三千。我 三十年不到的工龄也领到了六万多元，这对我来说是一个巨大的数字。相比之下，我的一位棉纺织 厂的朋友，他们厂买断身份一年工龄才折 200 元，当拿到壹万不到的买断钱时，他欲哭无泪。我深 有感触，身在外贸多少还是幸运的。 单位有些人领到买断钱后另谋高就，而多数人还是留了下来又被返聘到新成立的改制公司。说 是改制公司，其实换汤不换药依然还是国营体制那一套。不过，工资却发生了质的飞跃。 “档