人大人力资源专业考研-曾湘泉《劳动经济学》第八章.pptVIP

劳动经济学;第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策;第一节 收入不平等测量及变化的趋势;1.1 国际收入分配差距的变动;1.1 国际收入分配差距的变动;1.1 国际收入分配差距的变动;1.2 收入不平等测量的含义及难点;1.3 我国城乡居民收入分配差距的变化;1.3 我国城乡居民收入分配差距的变化;1.4 我国城镇职工工资差距的变化;1.4 我国城镇职工工资差距的变化;不同所有制企业之间的工资差别变动：1984－2001年间，集体单位职工的平均工资一直低于国有单位职工的平均工资。并且国有企业职工与非国有企业职工之间存在比较明显的工资差别。（图表见下页） 不同职位或不同岗位工资差距的变化： 国有企业：制度工资同一等级内标准工资由3倍降到2.7倍，但由于“制度外收入”的影响，总体差距实际在不断扩大。 非国有领域：员工的薪资差异呈现随职位上升而拉大的趋势;1984—2001年不同所有制企业之间工资差别倍数及工资差别比率;第二节 收入差距扩大的原因;2.1 对国际收入差距扩大变动的解释;对技术劳动力需求的增长 由于对技术劳动力的需求的增长，大学生的工资在20世纪80年代后稳定增长，导致技术雇员和非技术雇员工资差距逐步拉大，扩大了收入的不平等。 技术雇员需求不断增长的主要原因： 第一，新技术出现后，行业内对于新技术的需求上升，必然需要那些相对来讲受过更高教育的人。 第二，产品需求在不同行业之间发生变动。对劳动力派生需求的移动，有利于雇佣高比例的技术雇员的行业的劳动力需求水平的上升。 ;国际贸易和工会主义 从80年代开始，美国面临着激烈的进口竞争，大大减少了一些高工资、工会化行业的劳动力雇佣，由于工会会员的工资很难下降，所以在工会化行业劳动需求出现了大面积的缩减，转移出来的雇员增加了低工资行业的劳动供给。出现了工资向下的压力。 家庭组成的变化 例如离婚、分居、婚外恋和结婚年龄的推迟，导致了单亲家庭的出现和转变，而这些家庭很显然收入要低。同时，高收入男性和高收入女性的结合比例也在增加，这更加剧了高收入与低收入家庭之间的差距。 ;人口统计学方面的变化 美国技能雇员和非技能雇员在劳动力供给组成中的变化，主要与20世纪70－80年代婴儿高峰期出生的劳动力，以及妇女劳动力涌入劳动力市场有关。 缺乏经验和技术的工人数目的上升与收入不平等之间的联系，可以从两个方面观察和认识。 第一，这一数量上升会提高所有产业的低工资雇员相对于高工资雇员的比例。 第二，在各个低工资劳动力市场中，年轻雇员和缺乏经验的女工的增加，会降低这些市场中雇员的相对收入。 ;全球化对收入差距的影响： 由于全球化背景下的资本流动和产业结构调整和转移,发达国家的高人力资本和物质资本拥有者从经济全球化中受益，而非熟练技术工人因受到来自发展中国家的竞争而受到损害。 发展中国家的高人力资本从经济全球化中获得利益，其收入在较低的起点上得到增长，国内的一些技术和非技术工人由于其较低的劳动力成本而获得收益。但农业部门很难分享经济全球化的利益。 ;小结：劳动力市场上的供求关系是影响工资和就业的基本力量 美国劳动力市场上报酬差距扩大的主要现象，有三个基本的经济模型能够对此加以解释： 一是受教育程度较低的劳动力供给较之受高等教育的劳动力的供给要快,这使低技能劳动者的工资走低。 二是制度力量的变化。比如，在美国，工会化程度的下降，使受教育程度较低的劳动力，特别是生产工人的报酬减少。 三是对受高等教育的劳动力的需求比受教育程度较低的劳动力需求增加更多。 ;2.2 我国收入分配差距扩大的原因;制度或体制性因素 主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配这三个方面对工资水平的影响上。 行业垄断性经营的形成，既有生产要素占有的初始不平等的原因，也有制度障碍的原因。 从1989年开始，行业工资差别基本上保持升幅。在竞争性的市场条件下，行业间工资差别是由行业的产品供求状况、劳动力供求状况、行业资本构成的不同、行业劳动生产率的差异等主要因素所引起的。但是在非竞争性市场，垄断利润往往是行业工资差别的主要来源。 ;政策性因素 主要涉及到税收、农副产品价格调整、住房改革、灵活的工资体制、事业单位创收等方面的政策的制定与出台，对收入分配差距的扩大有着重要的影响。 税收政策：农村居民人均收入低于城镇居民，而税收远高于城镇居民，强化了收入不均等程度。 国家对农副产品价格的控制会直接影响到农村居民收入增长幅度。 公有住房的分配在不同所有制企业、不同单位职工之间、不同地区之间都存在着不同程度的不均等问题。 20世纪80年代中期政府为调动单位和个人积极性的“创收”政策，鼓励行政事业单位增加单位收入。“制度外收入”有效解释了单位间职工收入的差距。 ;劳动力市场因素 主要涉及到劳动力供求状况、劳动力流动以及教育和人力