陈馨贤_卓越的员工培训管理.pptVIP

*;学习方法与信息吸收;游戏规则;自我介绍;自 我 介 绍;选组长;问 题 研 讨;*;问 题 研 讨;人力资源开发的类型;企业型人力资源开发;人力资源开发的目的;培训目的与作用;问 题 研 讨;衡量培训效果的几个标准;*;*;*;*;*;*;*;*;*;企业培训管理现状;*;企业生命周期;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;问 题 研 讨;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;资源建设与管理内容;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;全员培训-成为公司人;全员培训-成为岗位人;全员培训-基础职业素质;全员培训-核心职业技能;全员培训-职业生涯规划;*;*;管理技能-角色定位;管理技能-管理规划者;管理技能-管理营运者;管理技能-管理沟通者;管理技能-团队领袖;管理技能-教练员;*;代理商总经理培训课题;代理商销售代表培训课程;专卖店经理培训课程;导购代表培训课题;*;课程设置分析;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;工作分析程序;*;任务分析程序;*;技能评估与差距分???程序;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*